[부당해고구제] 회사 상대로 부당해고소송, 노동변호사 조력으로 승소

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부당해고구제

회사 측 부당해고에 불복

의뢰인은 30년 간 몸담은 회사에 일방적인 해고 통보를 받게 되어 부당해고소송을 준비하게 되었습니다.

회사 측은 의뢰인의 불성실한 근무, 직장 내 괴롭힘 등을 이유로 의뢰인에 대한 해고는 정당하다고 주장했습니다.

의뢰인은 회사 측의 이 같은 결정은 부당하다고 목소리를 높였습니다. 의뢰인은 업무를 하면서 소홀한 적이 없었고, 직장 내 괴롭힘 역시 사실과 다른 부분이 많다고 주장했습니다.

이에 의뢰인은 부당해고소송을 진행하게 되었고, 노동변호사가 있는 법무법인 대륜에 의뢰를 맡겨주셨습니다.

노동변호사, 부당해고소송 승소하려면 부당함을 입증해야

법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동변호사팀을 구성하였습니다.

■ 의뢰인의 비위 행위에 대한 회사 측의 일방적인 해고는 그 양정이 과하며 부당함

■ 직장 내 괴롭힘 등과 관련하여 피해자는 의뢰인의 사과를 받아줬음

■ 의뢰인은 회사에 몸담은 30여년 동안 어떠한 징계 처분을 받지 않았고, 오히려 근무 생활에 모범을 보여 상을 수여 받기도 하였음

노동변호사 팀은 회사 측의 해고 결정에 그 양정이 과함을 입증하여 이 사건 해고가 재량권을 남용한 것으로 위법 하다고 주장했습니다.

법원, 중징계인 해고를 처분한 것은 과도하여 부당

법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 “이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다”는 판결을 내렸습니다.

법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상의 전담팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.

셨습니다.

위 사례와 같은 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜에 연락주시길 바랍니다.

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