부당인사발령이란 회사의 인사권이 남용된 경우를 말합니다. 부당인사발령 판단 구조부터 구제 신청 방법까지 살펴보겠습니다.
부당인사발령 판단 구조 및 구제 신청 방법
2025.12.19
해고무효 확인 소송은 부당하게 직장을 잃은 근로자가 자신의 권리를 되찾기 위해 선택할 수 있는 법적 대응 수단입니다. 근로자 입장에서 자세히 살펴보겠습니다.
해고무효 확인 소송의 절차와 판결의 효력
2025.11.11
노동쟁의는 근로조건을 둘러싼 노사 간 이해관계 충돌을 의미합니다. 노동쟁의 조정신청 및 중재에 대한 내용을 자세히 살펴보겠습니다.
노동쟁의 정의, 조정신청 및 중재 절차
2025.11.07
업무상질병은 업무 과정에서 유해·위험요인에 의해 발생한 질병으로서 법에서 정한 요건을 충족해야만 ‘업무상 재해’로 인정받을 수 있습니다.
업무상질병의 종류와 인정 기준, 심의 절차는?
2025.11.07
통상임금소송은 근로자가 회사에 대해 통상임금의 정확한 산정을 요구하며 제기하는 소송입니다. 통상임금소송 절차 안내와 판결 분석을 통해 관련 내용을 살펴보겠습니다.
통상임금소송 절차 안내 및 판결 분석
2025.10.31
직장내폭력은 직장 내 우위를 이용한 신체적·정신적 피해 행위입니다. 직장내폭력 대응 방법부터 신고 절차까지 살펴보겠습니다.
직장내폭력 대응 방법 및 신고 절차
2025.10.28
기간제근로자해고는 말 그대로 기간제 근로자가 해고되는 것을 말합니다. 기간제근로자해고 통보 기간부터 부당해고 시 구제 절차에 대해 살펴보겠습니다.
기간제근로자해고 통보 기간 및 부당해고 시 구제 절차
2025.10.24
임금체불고소는 근로자가 체불된 임금을 회수하고, 사업주의 법적 책임을 묻기 위해 진행하는 절차입니다. 임금체불고소 절차 안내 및 증거 확보에 대해 살펴보겠습니다.
임금체불고소 절차 안내 및 증거 확보
2025.10.14
최저임금법위반은 근로자의 생계 보장을 위한 법정 의무를 위반한 행위로서, 근로자는 사용자를 형사고소하여 형사처벌 받게 할 수 있습니다.
최저임금법위반에 해당하는 경우와 근로자 대응 방법
2025.10.13
부당노동행위는 사용자가 노동조합 또는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 방해하거나 불이익을 주는 행위입니다.
부당노동행위 유형 및 구제신청 방법
2025.07.08
통상임금은 급여 뿐 아니라 연장·야간근로수당, 연차휴가수당, 출산 휴가급여 등 법정수당을 산정하는 기준이 되므로 임금분쟁의 핵심 쟁점이 됩니다.
통상임금의 정의, 계산, 판단 기준의 변화와 적용은?
2025.07.01
퇴직금미지급신고는 진정, 고소, 민사소송, 고용노동부 민원 신청 등으로 진행할 수 있습니다. 퇴직금미지급 신고 시 증거 확보 방법을 살펴봅시다.
퇴직금미지급신고 절차 안내, 퇴직금 미지급 증거 확보하려면?
2024.12.30
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