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부당해고사례로 보는 인정 기준과 구제신청 진행 방법
부당해고사례는 해고 사유가 정당했는지와 절차를 지켰는지에 따라 인정 여부가 달라집니다. 실제 사례를 통해 구제신청 절차와 대응 방법을 살펴보겠습니다.
해고무효확인소송 전 확인해야 할 부당해고 사례와 기준
해고무효확인소송은 부당한 해고를 당한 근로자가 복직 여부와 임금 상당액 청구 가능성을 판단하기 위해 검토해야 하는 중요한 절차입니다.
노동법률사무소 | 근로 개시 전 채용 취소 당했다면 부당해고 구제 신청 가능할까?
노동법률사무소 의뢰인들은 최종 합격 통보를 받고 근로계약서까지 작성하였음에도 근로 개시 이전 단계에서 회사가 일방적으로 채용을 취소해 억울함을 호소하십니다.
부당해고소송 절차와 사유 판단 기준
부당해고소송이란 정당한 이유 없이 이루어진 해고의 적법 여부를 판단하고, 복직 또는 임금 상당액 지급 등을 구하는 절차입니다.
부당해고행정소송, 구제 전 알아야 할 절차와 기준
부당해고행정소송은 해고의 위법성을 다투는 절차로 노동위원회 절차 대응과 관련 자료의 확보가 함께 요구됩니다. 노동변호사는 소송 시 다음과 같은 전략을 제시합니다.
부당인사발령 불복하려면? 판단 구조부터 구제 신청 방법까지 법률 가이드
부당인사발령은 회사의 인사권이 남용된 경우에 속합니다. 따라서 부당인사발령을 당했다면 판단 구조를 면밀히 살피고 상황에 맞는 구제 신청 방법을 선택해야 합니다.
해고무효확인소송 절차부터 대응 방법·체크리스트 총정리
해고무효확인소송은 회사의 해고 처분이 부당하다며 그 무효를 확인하고 지위 회복과 미지급 임금을 청구하는 법적 절차입니다. 근로자 입장에서 자세히 살펴보겠습니다.
기간제근로자해고, 30일 전 예고하지 않았다면? 부당해고 구제 절차 안내
기간제근로자해고는 정규직과 다른 특성이 있지만, 근로기준법상 해고 절차와 근로자 보호 규정이 적용될 수 있습니다. 따라서 상황에 따른 법률 검토가 필요합니다.
부당해고행정소송 절차 안내, 부당해고 당했을 때 구제신청 하는 방법
부당해고행정소송은 부당하게 해고를 당했을 때 제기하는 행정소송을 말합니다. 부당해고행정소송의 절차, 부당해고 민사소송, 부당해고 구제신청 방법까지 알아보겠습니다.
부당해고소송 진행 절차 및 구제신청 대상, 부당해고소송 증거 준비하려면?
부당해고소송은 부당하게 해고 당한 근로자가 사용자를 상대로 제기하는 소송입니다. 부당해고소송 절차 및 구제신청 대상을 알아보겠습니다.
강남변호사와 알아보는 부당해고구제신청, 퇴직금을 수령한 후라면?
부당하게 해고되면 퇴직금을 받을 수 있을까? 회사에 퇴직금 규정이 있는 경우에는 회사를 퇴직했을 때 근무연수에 따라 퇴직금이 지급됩니다. 강남변호사가 말하길, 퇴직금의 지급은 근로자에 의한 자발적인 퇴직뿐만 아니라 회사에 의한 해고의 경우에도 지급 대상이기 때문에 해고된 경우에도 기본적으로 퇴직금이 지급됩니다. 따라서 해고를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 강남변호사와 알아보는 부당해고구제신청, 퇴직금을 수령한 후라면? 정당한 이유 없이 해고 당한 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 다만 퇴직금을 수령한 후라면 부당해고구제신청 시 사용자와 근로자 사이에 다툼이 발생할 여지가 있습니다. 법원 판례에서는, 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면, 해고의 효력을 인정하지 않고 이를 다투고 있었다고 볼 수 있는 객관적인 사정이 있다거나 그 외에 상당한 이유가 있는 상황 하에서 이를 수령하는 등의 특별한 사정이 없는 한 그 해고의 효력을 인정하였다고 할 것이고, 따라서 그로부터 오랜 기간이 지난 후에 그 해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은 신의칙이나 금반언의 원칙에 위배되어 허용될 수 없다고 보아야 한다고 판시한 바 있습니다(대법원 1992. 4. 14. 선고 92다1728 판결, 1996. 3. 8. 선고 95다51847 판결 등 참조). 이와 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 강남변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.
노동법전문변호사와 알아보는 육아휴직 후 불리한 처우를 받은 경우 구제방법은?
노동법전문변호사와 알아보는 “육아휴직제도”란 이 제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제3항은 육아휴직을 이유로 한 해고를 금지하고 있으며, 그 외 강등, 급여삭감, 재배치 등으로 육아휴직을 사용하기 전과 비교하여 불이익을 주는 행위를 금지하고 있습니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그렇지 않습니다. 또한 육아휴직의 경우뿐만 아니라 회사가 직원을 해고하기 위해서는 객관적이고 합리적인 해고 사유가 있어야 하며, 사회적으로 통용되는 규범에 따라 해고가 적정하다는 것이 인정되어야 한다고 노동법전문변호사는 말합니다. 육아휴직 후 불리한 처우를 받았다면 육아휴직은 법에서 인정하는 근로자의 권리입니다. 따라서 육아휴직을 사용하여 근로자가 불이익을 받는다면 법으로 규정된 제도가 충분히 기능하고 있다고 할 수 없습니다. 구체적으로 사업주는 근로자의 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 해당 근로자를 종전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 규정하고 있습니다. 이를 위반한 사업주는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다(「근로기준법」 제114조제1호 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제37조제4항제4호·제5호). 이와 관련하여 도움이 필요하신 경우, 노동법전문변호사가 있는 법무법인(유한) 대륜으로 연락 주시기 바랍니다. 본 로펌은 노동 문제와 관련하여 풍부한 경험을 바탕으로 각 분야별 전문변호사들이 의뢰인의 고민을 속시원하게 해결해드리기 위한 맞춤형 법률 솔루션을 제공해 드립니다.