LEGAL INFORMATION
법률정보
회사cctv감시 근로자가 확인해야 할 불법 촬영 기준과 대응 절차
회사cctv감시는 설치 목적, 촬영 범위, 영상 열람과 징계 활용 방식에 따라 개인정보 침해나 노동상 불이익 문제가 될 수 있어 기준을 살펴봐야 합니다.
직장갑질, 직장 내 괴롭힘 신고 절차 및 주의사항
직장갑질은 반복적 괴롭힘으로 근무환경을 침해하는 행위이며 직장내괴롭힘 신고를 위해선 법적 기준과 대응 절차를 정확히 이해하는 것이 중요합니다.
직장내괴롭힘유형, 직장 내 괴롭힘 신고를 위한 증거 수집 가이드
직장내괴롭힘유형에 따라 직장 내 괴롭힘을 인정받기 위한 증거가 달라질 수 있습니다.따라서 직장 내 괴롭힘 신고를 고려하는 경우에는 체계적인 전략이 필요합니다.
직장내괴롭힘조사 증거 확보와 대응 방법
직장내괴롭힘조사는 신고 직후의 조사 절차, 증거 정리, 사용자 조치까지 함께 검토해야 하는 문제입니다.
직장내괴롭힘처벌, 신고 절차와 판단 기준은?
직장내괴롭힘처벌 판단 기준부터 신고 절차, 처벌 수위와 판례까지 자세히 살펴보겠습니다. 이에 대한 실제 대응 방법과 증거 준비 전략까지 함께 안내해 드립니다.
직장내폭력 대응 방법 및 신고 절차
직장내폭력은 직장 내 우위를 이용한 신체적·정신적 피해 행위입니다. 직장내폭력 대응 방법부터 신고 절차까지 살펴보겠습니다.
직장내괴롭힘판단기준 법적 요소, 판례 분석
직장내괴롭힘판단기준은 다소 모호할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 직장에서의 지위, 관계 등 우위를 이용하여 다른 근로자를 괴롭혀야 합니다.
직장내폭언 사례, 법적 대응 절차 및 증거 수집 방법
직장내폭언이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 폭언을 하는 행위를 말합니다.대응하고 싶다면 아래와 같은 전략이 중요합니다.
직장내따돌림 등 괴롭힘 행위 예시, 신고 및 법적 조치는?
직장내따돌림은 직장 내에서 여러 사람이 한 사람을 집중적으로 따돌리는 행위를 말합니다. 직장내따돌림 대표 사례를 살펴보겠습니다.
직장갑질 신고 당했을 때 대응 방법
직장갑질은 직장 내 지위 등을 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위 입니다. 직장 내 갑질로 신고 당했을 때 대응 방법을 알아봅시다.
직장내괴롭힘고소, 법원이 보는 판단 기준은? 판례 및 진행 절차 알아보기
직장내괴롭힘고소를 고민 중이시라면 내 상황이 법적으로 해당되는지 궁금하실 겁니다. 직장내괴롭힘고소의 판단 기준과 진행 절차에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
교대로펌과 알아보는 직장내성희롱 피해자 불이익 조치 금지
직장내성희롱 피해자에게 불리한 조치를 한 경우 교대로펌과 함께 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조 제6항를 살펴보면, 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 다음 중 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 해서는 안된다고 정하고 있습니다. [x] 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치 [x] 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 [x] 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치 [x] 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급 [x] 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한 [x] 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위 [x] 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우 이를 위반한 자는 같은 법 제37조 제2항 제2호에 의거하여 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 교대로펌의 조력을 받아 불이익 조치를 받은 직장내성희롱 피해자는 5년 내 지방고용노동관서에 진정하거나, 교대로펌의 조력을 받아 고소·고발할 수 있습니다. 만약 이로 인해 부당해고를 당했을 경우, 노동위원회에 구제를 신청할 수 있으며, 부당해고 등에 대한 구제명령을 이행하지 않은 사용자는 이행강제금을 부과받을 수 있습니다. 근로자의 구제신청에 따라 확정된 구제명령 또는 행정소송을 제기하여 확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 않은 자는 근로기준법 제111조에 의거하여 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.