직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

직장 내에서 일어나는 괴롭힘의 행위자는 사용자도 될 수 있지만, 직장의 다른 근로자도 될 수 있습니다.

원칙적으로는 한 직장에서의 사용자-근로자 사이, 근로자-근로자 사이에 괴롭힘이 발생한 경우, ‘🔗직장 내 괴롭힘’이라고 칭합니다.

이때 사용자는 직장 내 괴롭힘의 피해자가 될 수 없습니다.

직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 문제 되는 행위가 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

먼저, 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자를 괴롭혀야 합니다.

또한 그 행위가 사적인 심부름을 시키는 등 업무상 적정 범위를 넘어서는 행위여야 합니다.

이로 인해 근로자에게 신체적 혹은 정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 결과가 생겨야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.

직장 내 괴롭힘 판단 기준을 정리하자면 다음과 같습니다.

직장 내 괴롭힘이라고 해서 발생한 장소가 반드시 사업장 내부일 필요는 없습니다.

사내 메신저나, 사회관계망 서비스 등 온라인에서 이루어진 행위도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

신체에 대해 폭행하거나 협박하는 행위는 물론, 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주는 행위를 했다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

상사 등이 합리적인 이유 없이 개인 심부름을 시켰어도 직장 내 괴롭힘으로 처벌받게 할 수 있습니다.

또한 정당한 이유 없이 일을 주지 않거나, 업무와 관련된 중요한 정보를 의도적으로 전달하지 않는 행위도 괴롭힘에 해당합니다.

정당한 사유가 없는데도 잦은 부서 이동을 강요하거나 퇴사를 강요하는 경우도 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위입니다.