노동·산재 · 임금(퇴직금)청구

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

근로계약서미작성벌금, 과태료, 대응

대지급금은&nbsp;고용노동부장관이&nbsp;사업주를&nbsp;대신해서&nbsp;지급하는 체불된&nbsp;임금등을&nbsp;말합니다.&nbsp;이는&nbsp;임금채권보장제도에&nbsp;의해&nbsp;규정돼&nbsp;있는데요,&nbsp;임금채권보장제도는 근로자등이&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;임금등을&nbsp;사업주를&nbsp;대신해서&nbsp;국가가&nbsp;지급하는&nbsp;제도입니다.

대지급금이란

임금채권보장제도는&nbsp;사업주가 아래&nbsp;내용 중&nbsp;하나에 해당하는 경우에 퇴직 근로자 및 사업주가 아래&nbsp;내용의&nbsp;4.,&nbsp;5.에 해당하는 경우에&nbsp;재직&nbsp;근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면&nbsp;&nbsp;그 근로자의 미지급 임금등을 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 제도입니다.<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">1.&nbsp;회생절차개시 결정회생절차개시의 결정이 있는 경우&nbsp;2.&nbsp;파산선고 결정파산선고의 결정이 있는 경우&nbsp;3.&nbsp;도산등사실인정고용노동부장관이 규제한 도산등사실인정의 요건과 절차에 따라 미지급 임금·퇴직금·휴업수당을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우&nbsp;4.&nbsp;미지급 임금등을 지급하라는 판결등사업주가 근로자에게 미지급 임금 등을 지급하라는 종국판결,&nbsp;확정된 지급명령,&nbsp;소송상 화해,&nbsp;청구의 인낙 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것,&nbsp;조정,&nbsp;조정을 갈음하는 결정,&nbsp;이행권고결정 등이 있는 경우&nbsp;5.&nbsp;체불 임금등·사업주 확인서 발급고용노동부장관이 근로자에게 체불임금등과 체불사업주 등을 증명하는 서류를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;대지급금의&nbsp;종류에는&nbsp;도산대지급금과&nbsp;간이대지급금이&nbsp;있는데요,&nbsp;도산대지급금은&nbsp;퇴직&nbsp;근로자에게&nbsp;지급하는 대지급금 중 위&nbsp;1.~3.에 따른&nbsp;대지급금을&nbsp;말합니다.&nbsp;또,&nbsp;간이대지급금은&nbsp;퇴직&nbsp;근로자에게&nbsp;지급하는&nbsp;대지급금 중 위&nbsp;4.~5.에&nbsp;따른&nbsp;대지급금 및&nbsp;재직근로자에게&nbsp;지급하는&nbsp;대지급금을&nbsp;말합니다.

대지급금 | 종류

대지급금은&nbsp;모든&nbsp;사업장에&nbsp;적용되는데&nbsp;다만&nbsp;다음에&nbsp;해당하는&nbsp;사업장에는&nbsp;적용되지&nbsp;않습니다.<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">1.&nbsp;국가와&nbsp;지방자치단체가&nbsp;수행하는&nbsp;사업&nbsp;2.&nbsp;공무원,&nbsp;군인&nbsp;재해보상법에&nbsp;따라&nbsp;재해보상이&nbsp;되는&nbsp;사업&nbsp;3.&nbsp;선원법,&nbsp;어선원 및&nbsp;어선&nbsp;재해보상보호법이나&nbsp;사립학교교직원연금법에 따라&nbsp;재해보상이&nbsp;되는&nbsp;사업&nbsp;4.&nbsp;가구내&nbsp;고용활동&nbsp;5.&nbsp;농업,&nbsp;임업,&nbsp;어업,&nbsp;수렵업 중&nbsp;법인이&nbsp;아닌&nbsp;사업 및&nbsp;상시근로자가&nbsp;5명&nbsp;미만인&nbsp;사업</td></tr></tbody></table></figure>

대지급금 | 적용 사업장

대지급금은&nbsp;지급&nbsp;한도가&nbsp;정해져&nbsp;있는데요,&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">퇴직근로자</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">재직근로자&nbsp;</td></tr><tr><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">1.&nbsp;최종&nbsp;3개월분의&nbsp;임금 및&nbsp;최종&nbsp;3년간의&nbsp;퇴직급여&nbsp;2.&nbsp;휴업수당&nbsp;(최종&nbsp;3개월분)&nbsp;3.&nbsp;출산전후휴가기간 중&nbsp;급여&nbsp;(최종&nbsp;3개월분)</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">1.&nbsp;재직 근로자가 체불 임금에 대하여 판결등을 위한 소송등을 제기한 날을 기준으로마지막 임금 체불이 발생한 날부터 소급하여&nbsp;3개월 동안 지급되어야 할 임금 중 받지 못한 임금&nbsp;2.&nbsp;위의 기간 동안에 지급되어야 할 휴업수당 중 지급받지 못한 휴업수당&nbsp;3.&nbsp;위의 기간 동안에 지급되어야 할 출산전후휴가기간 중 급여에서 지급받지 못한 급여</td></tr></tbody></table></figure>

대지급금 | 한도

또한&nbsp;대지급금은&nbsp;나이별로&nbsp;상한액도&nbsp;정해져&nbsp;있는데요,&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;■도산대지급금<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">항목/퇴직당시연령</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">30세 미만</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">30세 이상40세 미만</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">40세 이상50세 미만</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">50세 이상60세 미만</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">60세 이상</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">임금</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">220만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">310만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">350만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">330만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">230만원</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">퇴직급여등</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">220만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">310만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">350만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">330만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">230만원</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">휴업수당</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">154만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">217만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">245만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">231만원</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">161만원</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">출산전후휴가기간중 급여</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;" colspan="5">310만원</td></tr></tbody></table></figure>■간이대지급금<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">항목</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">상한액</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">임금, 출산전후휴가기간 중 급여, 휴업수당</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">700만원</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">퇴직급여등</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">700만원</td></tr></tbody></table></figure>

대지급금 | 상한액

도산대지급금은&nbsp;근로복지공단에&nbsp;회생절차&nbsp;개시&nbsp;결정,&nbsp;파산선고의&nbsp;결정,&nbsp;도산등사실인정이&nbsp;있은&nbsp;날로부터&nbsp;2년&nbsp;이내에&nbsp;신청해야&nbsp;합니다.&nbsp;이&nbsp;때는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/archive/3681">도산대지급금&nbsp;지급청구서</a>를 근로복지공단에&nbsp;제출하면&nbsp;됩니다.&nbsp;간이대지급금은 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/archive/3681">간이대지급금&nbsp;지급청구서</a>에&nbsp;다음&nbsp;서류를&nbsp;첨부해서&nbsp;근로복지공단에&nbsp;제출하면&nbsp;되는데요,&nbsp;미지급&nbsp;임금등을 지급하라는&nbsp;판결등이&nbsp;있는&nbsp;경우&nbsp;그 정본 또는 사본을,&nbsp;소송상 화해 또는 조정을 갈음하는 결정이 있는 경우에는 그 확정증명원 정본 또는 사본을&nbsp;첨부하면&nbsp;됩니다.&nbsp;또,&nbsp;체불 임금등·사업주 확인서를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우&nbsp;체불임금등·사업주확인서가 최초로 발급된 날부터&nbsp;6개월 이내에 대지급금 청구를 위한 용도로 발급받은 체불 임금등·사업주 확인서의 원본 또는 사본을 첨부하면&nbsp;됩니다.&nbsp;이 때&nbsp;대지급금&nbsp;청구서&nbsp;작성은 매우&nbsp;복잡하고&nbsp;까다롭기에&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer">노동전문변호사</a>의&nbsp;조력을&nbsp;구하면&nbsp;빠르게&nbsp;처리할 수&nbsp;있습니다.

대지급금 | 신청 방법

근로복지공단에서는 도산대지급금은&nbsp;지급청구서를 받으면&nbsp;7일&nbsp;이내에,&nbsp;간이대지급금은&nbsp;14일&nbsp;이내에 지급해야 합니다.

대지급금 | 지급

<figure class="image image_resized" style="width:50.94%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726800090293.webp" alt="대지급금변호사조력" width="1792" height="1024"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>대지급금&nbsp;신청을 하더라도&nbsp;한도가&nbsp;있어&nbsp;억울하게&nbsp;정당한&nbsp;임금을&nbsp;받지&nbsp;못하는&nbsp;경우가&nbsp;많습니다.&nbsp;이때는&nbsp;변호사의&nbsp;조력을&nbsp;구하는&nbsp;것이 좋은데요, 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹에서는 임금체불에&nbsp;대해 형사&nbsp;고소 및&nbsp;민사&nbsp;소송&nbsp;절차에&nbsp;조력합니다.&nbsp;임금&nbsp;체불 문제로&nbsp;고민이라면&nbsp;언제든지&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사를&nbsp;찾아&nbsp;상담해보세요.