직장내괴롭힘고소 절차와 직장내괴롭힘 판단 기준은?

직장내괴롭힘고소는 직장 내에서 괴롭힘을 당한 근로자가 괴롭힘 가해자를 상대로 형사 및 민사상 조치를 취하는 법적 절차를 말합니다.

여기서 직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

직장내괴롭힘 고소를 앞두고 있다면 자신이 입은 피해가 직장내괴롭힘에 해당하는지 살펴봐야 합니다.

직장 내 괴롭힘의 행위자는 사업주 또는 근로자입니다.

이 행위자가 아래 성립 요건을 모두 충족한다면 직장내괴롭힙고소가 가능합니다.

1번 내용의 우위는 지위 뿐만 아니라 나이, 학벌, 출신, 성별, 지역 등 인적 속성 또는 감사, 인사 부서 등 직장 내 영향력 등 관계에서의 우위도 포함됩니다.

직장내괴롭힘고소가 가능한 행위 종류에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 만일 아래 행위와 같은 피해를 입었다면 직장내괴롭힘 고소를 진행할 수 있습니다.

1. 언어적 괴롭힘

2. 정서적 괴롭힘

3. 심리적 괴롭힘

4. 신체적 괴롭힘

5. 사회적 괴롭힘

직장내괴롭힘고소는 직장내괴롭힘 사실을 인지한 누구든지 할 수 있습니다.

우선 회사의 인사 부서에 신고할 수 있으며, 회사에서 보호조치가 제대로 이루어지지 않았다면 고용노동부에 신고하여 조력을 받을 수 있습니다.

또한 폭행과 상해, 명예훼손 등을 당하였다면 112 등에 신고하여 형사상 고소가 가능하며, 정신적 고통에 대한 위자료 청구를 원한다면 민사상 손해배상청구소송을 할 수 있습니다.

뿐만 아니라 직장내괴롭힘으로 우울증, 불안장애 등을 겪었다면 근로복지공단에 🔗산재신청이 가능합니다.

직장내괴롭힘고소를 하게 되면 가해자는 아래 수위의 처벌을 받게 됩니다.

앞서 안내드린 절차와 증거 수집 방법을 참고하시면 직장 내 괴롭힘 고소를 스스로 준비해 보실 수 있습니다.

다만 실제 고소 진행 과정에서는 증거의 적법성, 형사와 민사의 병행 여부, 노동청 신고와의 관계 등 법률적으로 까다로운 쟁점들이 뒤따르는 경우가 많습니다.

이런 법적 문제들은 피해자의 권리를 제대로 지키기 위해 반드시 세심하게 접근해야 하는 부분입니다.

따라서 혼자 대응하기 어렵다고 느껴지신다면 법률 전문가의 조력을 받아 보시는 것도 좋은 방법입니다.

형사·민사·노동 영역을 종합적으로 검토해주는 본 법인 변호사와 노무사의 도움을 받는다면 보다 안정적이고 체계적인 대응이 가능합니다.

먼저 스스로 준비할 수 있는 부분은 최대한 챙기되, 법적 어려움이 생기거나 대응 과정이 복잡하다고 판단되시면 언제든 당 법인에 상담을 요청해보시기를 권해드립니다.