노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 직장내괴롭힘

노동·산재 · 부당노동행위

중대재해처벌법50인미만 사업장은&nbsp;2024년부터 확대한 중대재해처벌법이 적용되어 처벌받을 수 있는데요. 50인미만 기업은 어떻게 대처해야 할지 알려드리겠습니다.&nbsp;

중대재해처벌법50인미만, 사업장의 예방법은?

무단퇴사손해배상은 근로자의&nbsp;무단퇴사로&nbsp;인해&nbsp;실질적인&nbsp;손해를&nbsp;입은&nbsp;기업이 배상을&nbsp;청구하는 민사소송입니다.&nbsp;소송을&nbsp;당했다면&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;현명합니다.

무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

일용직산재&nbsp;발생 시&nbsp;보상을&nbsp;받지 못할&nbsp;것이라&nbsp;생각하는&nbsp;사람이&nbsp;많습니다.&nbsp;하지만 일용직&nbsp;근로자도&nbsp;산업재해로&nbsp;인한&nbsp;손해에&nbsp;대해&nbsp;보상받을 법적&nbsp;권리를&nbsp;갖습니다.&nbsp;

일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

산업재해신청 후&nbsp;보상&nbsp;여부는&nbsp;회사가&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;아닙니다.&nbsp;피해&nbsp;노동자는&nbsp;회사에서&nbsp;산재&nbsp;처리를&nbsp;거부한다고&nbsp;하더라도 근로복지공단에&nbsp;신청해&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.

산업재해신청 요건, 대상, 절차

직장내괴롭힘판단기준은&nbsp;다소&nbsp;모호하다고 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;정확한 판단과&nbsp;증거자료&nbsp;확보를 위해서는&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;조력을&nbsp;요청할&nbsp;것을&nbsp;권해&nbsp;드립니다.

직장내괴롭힘판단기준이 헷갈린다면

대지급금은 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 사업주를 대신해서 지급하는 금전등을 말합니다.&nbsp;대지급금 신청 방법,&nbsp;한도,&nbsp;체불 임금 받는 법에 대해서 알아봅시다.

대지급금 신청 | 방법, 한도 등 체불 임금 받는 법 총 정리

노동전문변호사가 알려주는 파견근로 계약, 근로보호, 퇴직금

부당해고행정소송 | 절차, 민사소송, 구제신청

근로기준법위반은 근로기준법을 위반해 근로자가 불이익을 당하는 경우를 말하는데요,&nbsp;근로기준법위반에 해당되는 사례와 신고 방법,&nbsp;근로기준법위반 처벌을 알아보겠습니다.

근로기준법위반 | 사례, 신고 방법, 처벌

근로기준법위반을&nbsp;당해&nbsp;억울한&nbsp;경우가&nbsp;많을텐데요,&nbsp;근로기준법이란&nbsp;헌법에&nbsp;의해&nbsp;근로자들의&nbsp;근로&nbsp;조건의&nbsp;기준을&nbsp;정해&nbsp;놓은&nbsp;법률을&nbsp;말합니다.

근로기준법위반 | 근로기준법이란

근로기준법에&nbsp;규정돼&nbsp;있는&nbsp;주요&nbsp;내용을&nbsp;요약해드리겠습니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">▲근로 조건&nbsp;명시&nbsp;-사용자는&nbsp;근로계약을&nbsp;체결할 때&nbsp;근로자에게&nbsp;임금,&nbsp;소정근로시간,&nbsp;휴일,&nbsp;연차 및&nbsp;근로조건&nbsp;등에&nbsp;대해 서면으로&nbsp;명시해야 함&nbsp;▲근로계약서&nbsp;작성&nbsp;-사용자는&nbsp;근로계약을 할 때&nbsp;반드시&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성해야&nbsp;하며,&nbsp;그&nbsp;시기는&nbsp;근로를&nbsp;개시하기&nbsp;전이어야 함&nbsp;-근로계약서는&nbsp;2부&nbsp;작성해&nbsp;1부는&nbsp;근로자가,&nbsp;1부는&nbsp;사용자가&nbsp;소지해야 함&nbsp;▲임금&nbsp;지급&nbsp;-임금은&nbsp;화폐로 직접&nbsp;지급해야&nbsp;하며,&nbsp;임금의&nbsp;일부를&nbsp;공제할 수&nbsp;없고 매월&nbsp;1회&nbsp;이상&nbsp;일정한&nbsp;날짜를 정해&nbsp;전액&nbsp;지급해야 함&nbsp;-연장,&nbsp;야간,&nbsp;휴일&nbsp;근로를 할&nbsp;경우에는&nbsp;통상임금의&nbsp;50%를&nbsp;추가&nbsp;지급해야 함&nbsp;-2024년&nbsp;최저임금은&nbsp;시급&nbsp;9,860원,&nbsp;월급&nbsp;2,060,740원으로&nbsp;최저임금&nbsp;이상을 지급해야 함*2025년&nbsp;최저임금은&nbsp;시급&nbsp;10,030원,&nbsp;월급&nbsp;2,152,700원</td></tr></tbody></table></figure>

근로기준법위반 | 근로기준법 요약

근로기준법위반&nbsp;사례는&nbsp;정말&nbsp;다양한데요,&nbsp;대표적인&nbsp;사례들을&nbsp;소개해드리겠습니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">▲정당한&nbsp;사유&nbsp;없이&nbsp;근로자&nbsp;해고 -회사에&nbsp;근무하던&nbsp;사원이&nbsp;상사를&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2336">🔗직장 내&nbsp;괴롭힘</a>으로&nbsp;신고했는데,&nbsp;대표가&nbsp;사원을 해고함&nbsp;▲초과&nbsp;근무&nbsp;-법정&nbsp;상한&nbsp;시간인 주&nbsp;52시간&nbsp;이상&nbsp;근무시키고&nbsp;연장&nbsp;근무&nbsp;시간을&nbsp;기록하지&nbsp;못하게 함&nbsp;▲최저임금&nbsp;주지의무&nbsp;위반&nbsp;-임의로&nbsp;최저임금보다&nbsp;낮은&nbsp;금액으로&nbsp;임금을&nbsp;지급함&nbsp;▲근로계약서&nbsp;미작성,&nbsp;미교부&nbsp;-근로를&nbsp;개시했는데&nbsp;이전에&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않거나 교부하지&nbsp;않음&nbsp;▲위장&nbsp;프리랜서&nbsp;-근로기준법을&nbsp;피하기&nbsp;위해&nbsp;근로계약이&nbsp;아닌 프리랜서 등의&nbsp;가짜&nbsp;계약서를 작성함</td></tr></tbody></table></figure>

근로기준법위반 | 사례

<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/field_new/2175">🔗근로기준법위반</a>을&nbsp;당했다면&nbsp;신고를&nbsp;해야&nbsp;하는데요,&nbsp;고용노동부에 신고를&nbsp;하면&nbsp;됩니다.&nbsp;고용노동부&nbsp;홈페이지&nbsp;민원마당&nbsp;또는&nbsp;지방고용노동관서&nbsp;고객지원실을&nbsp;방문해 신고하면 다음의 절차를 따라 진행됩니다.&nbsp;1.&nbsp;증빙자료&nbsp;확보&nbsp;근로기준법위반과&nbsp;관련된&nbsp;증빙자료를&nbsp;최대한&nbsp;확보합니다.&nbsp;2.&nbsp;신고&nbsp;고용노동부에&nbsp;근로기준법위반&nbsp;내용을&nbsp;신고합니다.&nbsp;3.&nbsp;조사&nbsp;진행&nbsp;담당&nbsp;근로감독관이&nbsp;배정되면&nbsp;근로감독관이&nbsp;신고인과&nbsp;사업주에게&nbsp;출석을&nbsp;요구해서&nbsp;조사를&nbsp;진행합니다.&nbsp;4.&nbsp;시정지시&nbsp;근로감독관&nbsp;조사로&nbsp;근로기준법위반&nbsp;사실이&nbsp;확인되면&nbsp;사업주에게&nbsp;시정지시를&nbsp;합니다.&nbsp;법위반이&nbsp;시정되면&nbsp;사건이&nbsp;종결됩니다.&nbsp;5.&nbsp;시정지시&nbsp;미이행&nbsp;시정지시&nbsp;미이행 시 형사 입건 후&nbsp;수사에&nbsp;착수하고 검찰에&nbsp;송치합니다.

근로기준법위반 | 신고 방법

근로기준법위반시&nbsp;근로기준법에 따라 다음과&nbsp;같은&nbsp;처벌을&nbsp;받게&nbsp;됩니다.<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">근로기준법위반 처벌 수위</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">근로기준법위반 행위</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">500만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">-근로조건 및&nbsp;계약기간&nbsp;명시&nbsp;위반-근로조건 서면&nbsp;명시&nbsp;의무&nbsp;위반-균등처우&nbsp;위반</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">2년&nbsp;이하의 징역&nbsp;또는&nbsp;2천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">-해고예고&nbsp;규정&nbsp;위반-근로시간&nbsp;규정&nbsp;위반-연장근로&nbsp;제한&nbsp;위반-휴게시간,&nbsp;연차휴가&nbsp;규정&nbsp;위반</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">-임금지급&nbsp;위반-연장,&nbsp;야간,&nbsp;휴일&nbsp;근로에&nbsp;대한&nbsp;임금&nbsp;지급&nbsp;위반-직장내&nbsp;괴롭힘&nbsp;피해자에&nbsp;대한&nbsp;불리한&nbsp;처우</td></tr><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">5년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;5천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금</td><td style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;text-align:center;">-강제근로&nbsp;금지&nbsp;위반</td></tr></tbody></table></figure>

근로기준법위반 | 처벌

<figure class="image image_resized" style="width:49.96%;"><a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726117754744.webp" width="1792" height="1024" alt="근로기준법위반 당한 근로자"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>근로기준법위반을&nbsp;당한&nbsp;근로자라면&nbsp;성실히&nbsp;근무했음에도&nbsp;부당한&nbsp;처우를 받아&nbsp;매우&nbsp;억울하실텐데요,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜 노동산재그룹에서는&nbsp;근로기준법위반&nbsp;신고를&nbsp;도울 뿐&nbsp;아니라 사업주의&nbsp;근로기준법위반으로&nbsp;근로자가&nbsp;받은&nbsp;피해에&nbsp;대한&nbsp;피해보상을&nbsp;요구하는 민사&nbsp;손해배상소송도&nbsp;도울 수&nbsp;있습니다.&nbsp;근로기준법&nbsp;영역&nbsp;전반에&nbsp;대한&nbsp;분쟁&nbsp;해결에 있어&nbsp;근로자에게 적합한&nbsp;해결책을&nbsp;마련해&nbsp;대응하겠습니다.&nbsp;근로기준법위반으로&nbsp;억울하게&nbsp;피해를 입고&nbsp;계신다면&nbsp;지금&nbsp;바로&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer">🔗전문변호사</a>를&nbsp;찾아주세요.