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직장내폭언, 처벌 형량과 사례는

직장내폭언이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 피해를 주는 행위입니다.

CONTENTS
  • 1. 직장내폭언, 의미arrow_line
  • 2. 직장내폭언, 성립요건arrow_line
  • 3. 직장내폭언, 처벌 형량arrow_line
  • 4. 직장내폭언, 사례arrow_line
  • 5. 직장내폭언, 대응방법arrow_line
  • 6. 직장내폭언, FAQarrow_line

1. 직장내폭언, 의미

직장내폭언-의미
이미지를 클릭하시면 노동.산재그룹 업무분야로 연결됩니다.

직장내폭언이란

근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 직장에서의 지위, 관계 등의 우위를 통해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

지속적으로 직장내폭언을 당한다면, 정신적 고통이 심할 텐데요.

고통에 시달리지만 말고 직장내폭언에 현명하게 대응하기 위한 방법을 알려드리겠습니다.

*폭언이란 상대방을 비하하거나 부정적으로 깎아내리는 것 등을 의미합니다.

2. 직장내폭언, 성립요건

직장내폭언을 하는 행위자는 사업주나 근로자이며, 일회성이 아닌 지속성과 반복성이 있어야 성립됩니다.

행위자가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어, 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시킬 만한 막말, , 모욕, 욕설, 폭언, 비하적 발언 등을 하였다면 직장내폭언이 성립할 수 있습니다.

3. 직장내폭언, 처벌 형량

직장내폭언은 목적에 따라 다양한 처벌을 받을 수 있습니다.

직장내괴롭힘의 경우 1천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으며, 객관적 조사나 피해자 보호 등 사용자 조치 의무를 위반한다면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다.

직장내폭언과 같이 공공장소에서 상대방을 모욕한 경우 모욕죄로 1년 이하의 징역 또는 2백만 원 이하의 벌금형을 선고받을 수 있습니다.

협박적인 어조로 폭언을 가한 경우 협박죄로 2년 이하의 징역 또는 5백만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.

타인의 사회적 평가를 저해한 경우 명예훼손죄로 2년 이하의 징역 또는 5백만 원 이하의 벌금형을 선고받을 수 있습니다.

사용자가 직장내폭언 등과 같은 괴롭힘을 신고한 근로자와 피해 근로자 등에게 해고 및 그 밖의 불리한 처우를 할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

4. 직장내폭언, 사례

직장내폭언에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 몇 가지 사례를 보도록 하겠습니다.

이 외에도 다양한 경우가 있을 수 있으며, 개인의 상황에 따라 다를 수 있으니, 🔗노동전문변호사 상담을 통해 자세한 사항을 파악하시길 바랍니다.

5. 직장내폭언, 대응방법

직장내폭언을 당하였다면, 우선 증거를 확보해야 합니다.

폭언에 대한 녹음, 문서, 영상, 사진 등의 증거를 확보해 놓은 뒤, 신고를 진행하시면 되는데요.

회사의 고충처리위원회에 신고한다면 징계처분을 내릴 수 있습니다.

하지만 사항이 엄중하다면 처벌을 위한 형사상 고소와 위자료 청구에 대한 민사상 손해배상 소송을 진행하실 수 있습니다.

법무법인 대륜에서는 법원, 검찰, 행정심판위, 고용노동부 출신 전문변호사가 의뢰인을 조력하고 있습니다.

만약 직장내폭언으로 힘드시다면 언제든 법무법인 대륜의 🔗노동전문변호사를 찾아주시길 바랍니다.

6. 직장내폭언, FAQ

Q. 퇴사를 했더라도 직장내폭언 신고가 가능한가요?

A. 퇴사자도 전 직장에 대한 직장내폭언 신고가 가능합니다.


Q. 사업장 내에서 직장내폭언을 한 경우에만 신고가 가능한가요?

A. 사업장 내부가 아니더라도 직장내폭언 행위가 성립될 수 있습니다.

Q. 문자나 메신저를 통해 폭언한 것도 직장내폭언이 성립되나요?

A. 문자나 메신저 역시 직장내폭언으로 증거자료가 될 수 있습니다.

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