교대변호사 상담으로 알아보는 직장내괴롭힘 법적 책임은?

“직장내괴롭힘”이란 ①사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 ②업무상 적정범위를 넘어 ③다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호합니다. 이를 위반할 경우, 명백한 괴롭힘을 방지하지 못하는 회사도 법적 책임을 질 수 있다고 교대변호사는 말합니다. 직장내괴롭힘 사례 폭행, 협박, 지속/반복적인 폭언 등 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않는 것 의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함 집단 따돌림, 업무 수행과정에서의 의도적 배제/무시 신체적인 위협이나 폭력을 가하거나 욕설 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱 교대변호사 상담으로 알아보는 직장내괴롭힘 법적 책임은? 직장내괴롭힘은 상황, 행위 정도 등 여러 사정을 참작해 종합적으로 판단됩니다. 괴롭힘의 정도가 상식을 벗어날 정도로 심각하거나, 피해의 구체적인 증거가 있는 경우 법적으로 대처할 수 있습니다. 이때 우리가 주목해야 할 점은 두 가지입니다. (1) 괴롭힘의 구체적인 증거 (2) 명확한 피해 사실(예: 자살, 폭력으로 인한 부상, 부당한 해고, 임금 인하 등) 위와 같은 것을 염두에 두고 객관적으로 보아도, “직장내괴롭힘에 의해 피해가 분명히 발생했다”는 인과관계를 법적으로 인정받을 필요가 있습니다. 만약 특별한 손해가 없고, 그 손해가 “큰 스트레스를 느끼고 있다”에 불과한 경우라면 애초에 손해로 인정되지 않거나, 인정되어도 매우 적은 위자료가 될 것으로 예상됩니다. 또한 정신 질환에 대한 진단서를 취득하더라도 직장내괴롭힘에 의한 질병임을 증명하기 어려울 수 있습니다. 현재 받고 있는 괴롭힘이 법적으로 불법일 수 있는지, 회사에 대해 어떤 법적 대응을 할 수 있는지 궁금하다면 먼저 어떤 증거를 가지고 있는지 확인하시기 바랍니다. 괴롭힘으로 인해 강제로 사직하거나 해고될 위기에 처한 경우 법무법인(유한) 대륜 교대변호사와 상담을 권해드립니다.