노동문제에 노동전문변호사와 상담 시 이점

행정 기관의 역할과 상담 시 주의점 일을 하고 있는 경우, “회사가 임금을 지급하지 않는다”, “갑자기 해고돼서 난감하다” 등 다양한 노동문제에 부딪힐 수 있습니다. 이 경우 근로자는 행정기관이나 변호사 등 사외가 아닌 사내에서 먼저 상담할 수 있습니다. 그러나 이것은 본질적으로 협의이기 때문에 타협점을 찾지 못할 수도 있습니다. 합의에 의하지 않는 문제 해결을 희망하는 경우에는, 행정기관인 고용노동부나 법률 전문가인 변호사와 상담하는 것을 추천합니다. 하지만 행정기관 또한 상담은 할 수 있어도 입은 불이익을 회복할 수 없는 경우가 있습니다. 그렇기 때문에 사업장에서 겪은 불이익이나 현재 상황을 개선하고 싶다면, 전문지식을 갖추고 법률에 따라 문제를 해결할 수 있는 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 변호사는 근로자와 회사 간의 문제를 해결하기 위해 회사 및 고용노동부와 논의합니다. 상호 만족스러운 해결책을 목표로 하는 시스템이지만 변호사에게 요청하면 이 모든 절차를 안심하고 맡길 수 있습니다. 노동전문변호사는 기업과의 협의에서 법적인 근거를 가지고 근로자의 입장을 주장하고, 재판에서 법적으로 유효한 증거에 근거하여 회사의 주장을 반박하는 등 근로자의 이익을 최대한 보호하기 위해 노력합니다. 노동문제에 노동전문변호사와 상담을 원하는 경우 변호사와 상담할 때는 시간이 한정되어 있기 때문에 상담하고 싶은 내용을 미리 정리하는 것이 중요합니다. 문제가 어떻게 발생했는지, 관련된 사람들을 기록해 두고, 사전에 준비할 수 있는 증거를 준비하여 상담 시에 지참하는 것도 좋은 방법입니다. 물론 사전에 증거 수집이 어렵거나 확실하지 않은 경우 증거가 없어도 노동전문변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 변호사가 증거 수집 방법에 대해 조언해 줄 수 있기 때문입니다. 따라서 법원 소송으로 이어지는 경우 등 절차상의 측면을 고려하여 노동문제가 걱정된다면 처음부터 변호사에게 물어 보시기 바랍니다.