## 부당하게 해고된 경우

“회사에서 갑자기 해고되어 어떻게 하면 좋을지 모르겠다”와 같이 해고가 걱정되는 경우가 있습니다. 회사가 근로자를 해고하는 데는 엄격한 조건이 있기 때문에 그 조건을 충족하지 않으면 부당해고가 되어 해고가 무효가 됩니다.
 
정당한 사유 없이 해고될 경우 부당해고의 가능성이 있기 때문에 즉시 해고를 받아들이기보다는 서울로펌의 도움을 받아 단호하게 싸우는 것이 중요합니다.
 
따라서 회사에서 징계나 해고를 당했다고 해도 포기하지 말고 먼저 서울로펌 대륜과 상담하시기 바랍니다.
 
## 서울로펌과 알아보는 노동관계법령상 금지되는 해고 사유에는

- **「근로기준법」에 따른 해고 사유 제한**
1. [x] 사용자의 법령 위반 사실 통보를 이유로 한 해고 금지
 
- **「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 해고 사유 제한** 
1. [x] 성별을 이유로 한 해고 금지
1. [x] 성희롱 피해 발생 주장 등을 이유로 한 해고 금지
1. [x] 육아휴직을 이유로 한 해고 금지
1. [x] 육아기 근로시간 단축을 이유로 한 해고 금지
1. [x] 배우자 출산휴가를 이유로 한 해고 금지
1. [x] 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 한 해고 금지
 
- **「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 해고 사유 제한** 
1. [x] 노동조합의 가입·활동과 부당노동행위 신고를 이유로 한 해고금지
 
- **「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 해고 사유 제한** 
1. [x] 차별적 처우의 시정신청 등을 이유로 한 기간제 근로자 또는 단시간 근로자의 해고 금지 
 
- **「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 해고 사유 제한** 
1. [x] 차별적 처우의 시정신청 등을 이유로 한 파견근로자의 해고 금지
 
- **「산업안전보건법」에 따른 해고 사유 제한**
1. [x] 산업재해 발생 위험 시의 작업중지 등을 이유로 한 해고 금지
1. [x] 법령 위반 사실 신고를 이유로 한 해고 금지
 
- **「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」에 따른 해고 사유 제한**
1. [x] 장애인을 이유로 한 해고 등에서 차별 금지
 
- **「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 해고 사유 제한** 
1. [x] 연령을 이유로 한 해고 등에서 차별 금지
1. [x] 진정, 자료제출 등을 이유로 한 해고 등의 금지