무단퇴사손해배상 당했을 때 대응방법

무단퇴사손해배상를 당했다면, 근로자 자신이 무단퇴사를 한 게 맞는지 확인해야 합니다.

회사가 인수인계를 요구했음에도 불구하고 근로자가 퇴사하겠다고 통보한지 한 달이 지나지 않은 상태에서 퇴사했다면 무단퇴사에 해당하게 됩니다.

민법 660조에 따라 근로자가 퇴사 의사를 밝혔을 때 회사가 사직서를 수리하지 않았어도, 통보 후 1개월이 지나면 효력이 발생하게 됩니다.

근로계약서에도 통상적으로 30일로 기재되어 있으며, 기재되어 있지 않더라도 민법에 의하여 자동으로 적용되는 기간입니다.

따라서 만약 퇴사하겠다고 통보한 지 1개월이 지나지 않았는데, 회사의 인수인계 요구를 무시하고 퇴사했다면 무단퇴사에 해당하게 됩니다.

퇴사하려는 근로자라면 민법에 의해 퇴사 30일 전에 통보해야 하는 것이 맞지만, 퇴사 통보를 30일 전에 하지 않았다고 하여 무조건 손해배상 책임이 발생하는 것은 아닙니다.

무단퇴사로 인한 손해배상 책임이 발생하기 위해서는 실제로 회사에 손해가 발생해야 하며, 이 손해가 발생하였다는 점에 대해 회사가 증명할 수 있어야 합니다.

하지만 보통은 직원 한 명이 퇴사하였다고 해서 회사에 막대한 손해가 발생하였다고 보기 어려울 뿐만 아니라, 구체적인 손해배상 액을 산정하기 어렵기 때문에 손해배상 책임이 인정되지 않는 경우가 많습니다.

그럼에도 불구하고 법원은 회사에서 중요한 프로젝트를 맡아 이끌고 있었거나, 기업의 중요한 자료를 관리하는 직책을 가지고도 무단퇴사를 한 근로자에 대해서는 손해배상 책임을 인정하고 있습니다.

먼저 근로자는 근로계약서에 퇴사 통보 기간 및 위반 시 손해배상 조항이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.

조항이 없다면 회사의 청구에 대한 법적 근거가 부족하다고 볼 수 있기 때문입니다.

회사로부터 무단퇴사손해배상을 당했다면 자신이 퇴사할 수밖에 없었던 정당한 이유를 증명할 수 있는 증거를 수집해야 합니다.

또한 퇴사의 원인이 회사의 부당한 대우나 업무환경이었다면 이를 입증할 수 있는 증거를 수집하는 것도 좋습니다.

무단퇴사손해배상에 현명하게 대응하기 위해서는 노동관련법에 대한 지식이 풍부한 노동전문변호사에게 상담을 받는 것이 좋습니다.

노동전문변호사는 회사가 주장하는 손해액과 실제 손해액이 일치하는지 검토할 수 있을뿐더러 회사가 과도한 손해배상을 청구했다면 이를 법적으로 다툴 수 있기 때문입니다.

또한 무단퇴사손해배상 청구에 대응하는 법적 절차에 익숙한 노동전문변호사에게 사건을 맡기면 근로계약서 검토부터 법적 방어까지 적극적인 대응이 가능해집니다.