일용직산재 인정받는 방법, 보상은?

일용직산재란 일용직 근로자가 업무 중 발생한 사고로 신체에 부상을 당하거나 사망에 이른 경우를 말합니다.

일용직 근로자는 고용 기간의 보장 없이, 1일 단위로 고용되는 근로자이기 때문에 정규직과 달리 산업재해가 발생해도 보상받지 못할 것이라고 생각하는 사람들이 많습니다.

하지만 일용직을 포함한 모든 근로자(아르바이트, 현장실습생)가 산재로 4일 이상의 치료가 필요한 부상 등을 겪게 되었다면 이에 대해 보상받을 수 있습니다.

일용직산재가 발생하면 🔗산재 보상 신청을 위해 업무와 손해에 대한 인과관계를 증명하는 것이 중요합니다.

일용직산재 인정 및 보상은 근로자의 회복과 재활을 지원하는 데 큰 도움이 됩니다.

일용직 근로자의 경우 고용의 불안정성으로 인해 사고 이후에도 경제적 어려움을 겪을 수 있기 때문입니다.

하지만 일용직 산재의 경우, 근무 이력 입증과 업무와 질병 사이의 연관성을 입증하는데 어려움이 많습니다.

또한 산재 신청 후 불승인 처분을 받아 재심사를 청구하는 것보다, 한 번에 승인받는 것이 훨씬 수월할뿐더러 비용적인 부담도 적다고 할 수 있습니다.

따라서 일용직 산재 신청이 필요하시다면, 처음부터 노동전문변호사이 도움을 받아 진행하는 것이 안전하고 확실한 방법이라고 할 수 있습니다.

법무법인 대륜에는 다수의 노무사가 소속되어 있으며 노동전문변호사와 함께 산재 신청을 위한 자료 검토를 진행하고 있습니다.

또한 인과관계 입증을 위한 증거 수집까지 직접 수행하여 승인 처분을 받아내고 있습니다.

만약 위와 같이 일용직산재로 어려움을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜의 🔗노동전문변호사에게 상담을 요청해 주시기 바랍니다.