노동전문변호사 | 변호사님의 따듯한 마음을 깊이 느낄 수 있었습니다.

노동전문변호사를 찾아주신 의뢰인

노동전문변호사를 찾아주신 의뢰인은 직장에서 상사의 욕설과 성추행을 겪고 이를 노동청과 회사에 신고하였습니다.

그러나 신고가 받아들여지지 않은 데다, 오히려 직장 내 괴롭힘의 가해자로 역신고를 당하게 되었는데요.

회사가 이를 근거로 징계를 진행하려 하자, 의뢰인은 부당한 상황에 대응하기 위해 노동전문변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

노동전문변호사, 징계위원회 대응 및 합의 도출

노동전문변호사는 의뢰인이 직장 내 괴롭힘 가해자로 몰리게 된 사실관계를 면밀히 분석하고, 징계위원회에서 정당한 절차가 보장되도록 철저히 대응하였습니다.

또한 회사 측과의 협의를 주도하여 중징계가 아닌 합의로 사건을 종결할 수 있도록 조율하였습니다.

그 결과, 의뢰인은 불이익을 최소화하면서 직장 내 지위를 안정적으로 유지할 수 있었습니다.

위와 같이 억울한 상황에서도 전략 없이 대응한다면, 자칫 부당한 징계를 받을 수 있습니다.

만약 비슷한 상황으로 어려움에 처해 계신다면 노동전문변호사에게 상담을 요청해 주시길 바랍니다.

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