노동산재전문변호사 주요 업무사례

[부당해고구제 재심판정 취소 피고 입장 방어] 노동법전문변호사, 부당해고구제 항소 제기한 원고 청구 기각

부당해고구제 재심판정 취소 소송이 사건 의뢰인은 회사를 운영하고 있었으나 심각한 경영위기로 인해 부득이 하게 직원들을 정리해고하게 되었습니다. 노동자는 부당해고구제신청을 진행했으나 중앙노동위원회 심판에서 패소하게 됩니다. 이에 부당해고구제 재심판정 취소소송을 제기하게 되었다고 합니다. 또 다시 소송이 진행되자 의뢰인은 저희 대륜에 의뢰를 맡겨주셨습니다. 노동법전문변호사 “피고 해고 회피 노력 적극적으로 해 적법해고”법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고구제 재심판정 취소 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 피고의 회사는 매출 급감 이후 사업에 지장이 초래될 정도로 부채가 늘어났음■ 피고는 최대한 이를 막아 보고자 했으나 역부족이었음■ 원고 측은 피고가 해고 회피 노력이 없었다고 주장하나 피고는 부분휴업, 임금동결 등 노력을 해왔음 노동법전문변호사 팀은 피고는 적법한 절차에 따라 해고를 진행했으므로 이 사건 청구를 기각해 줄 것을 주장했습니다. 법원, 부당해고구제 재심판정 취소소송 원고 청구 기각법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 이번 부당해고구제 재심판정 취소소송에 대해 원고 청구를 기각했습니다. 또한, 소송비용 등 역시 원고가 부담케 했습니다. 위 사례 의뢰인은 적법한 절차에 따라 직원을 해고했지만 소송을 당해 굉장히 힘든 시간을 보내야했었는데요. 부당해고가 아님을 인정받고 잘 마무리 되는 줄 알았으나, 부당해고구제 재심판정 취소소송까지 진행하게 되면서 정신적 스트레스에 시달렸다고 합니다. 다행히 대륜 노동법전문변호사와 차근차근 사건을 대응하면서 승소라는 좋은 결과를 받아낼 수 있었습니다.

[노동법위반 집행유예] 임금, 보상금 등 지급 미뤄 처벌 위기였으나 형사전문변호사 실형을 면함

임금 및 보상금 등 주지 않아 노동법위반의뢰인은 건설회사의 실질적인 대표로서 한 공사에서 다수의 상시근로자를 고용하였습니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하는데요. 의뢰인은 상시근로자 20여 명에 대해 합의없이 지급 기한을 지키지 못하여 노동법위반 혐의를 받았습니다. 수천만 원을 지급하지 않아 심각한 처벌에 처할 위기에 놓이자 법무법인 대륜 형사전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 형사전문변호사, 반박할 부분 상세 소명법무법인 대륜은 의뢰인과의 상세 상담을 통해 노동법위반 사건 경험이 풍부한 3인 이상 전문가로 이뤄진 형사전문변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 상시근로자들에게 체당금이 지급되었음■ 현장 공사를 하면서 지급받지 못한 공사비가 많음■ 돈을 최대한 빨리 마련해서 지급하겠다는 연락을 한 내용이 있음 형사전문변호사 팀은 녹취록, 진술서 등에서 반박할 부분을 상세히 소명하고, 관리자들에게 증언을 부탁하여 실형을 면할 수 있도록 조력하였습니다. 노동법, 형법 전문변호사 조력 집행유예법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘노동법위반 집행유예’ 판결을 내렸습니다. 20여 명의 상시근로자들에게 임금, 보상금 등을 지급하지 않았으나 대륜 형사전문변호사 팀의 조력으로 실형을 면할 수 있었습니다. 형사전문변호사 팀은 노동법, 형법 전문 변호사들이 유기적으로 협력하여 사건의 실마리를 풀었습니다. 위와 같은 사건에 연루되었다면, 법무법인 대륜을 찾아주시길 바랍니다.

[부당해고구제] 회사 상대로 부당해고소송, 노동변호사 조력으로 승소

회사 측 부당해고에 불복의뢰인은 30년 간 몸담은 회사에 일방적인 해고 통보를 받게 되어 부당해고소송을 준비하게 되었습니다. 회사 측은 의뢰인의 불성실한 근무, 직장 내 괴롭힘 등을 이유로 의뢰인에 대한 해고는 정당하다고 주장했습니다. 의뢰인은 회사 측의 이 같은 결정은 부당하다고 목소리를 높였습니다. 의뢰인은 업무를 하면서 소홀한 적이 없었고, 직장 내 괴롭힘 역시 사실과 다른 부분이 많다고 주장했습니다. 이에 의뢰인은 부당해고소송을 진행하게 되었고, 노동변호사가 있는 법무법인 대륜에 의뢰를 맡겨주셨습니다. 노동변호사, 부당해고소송 승소하려면 부당함을 입증해야법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동변호사팀을 구성하였습니다. ■ 의뢰인의 비위 행위에 대한 회사 측의 일방적인 해고는 그 양정이 과하며 부당함■ 직장 내 괴롭힘 등과 관련하여 피해자는 의뢰인의 사과를 받아줬음■ 의뢰인은 회사에 몸담은 30여년 동안 어떠한 징계 처분을 받지 않았고, 오히려 근무 생활에 모범을 보여 상을 수여 받기도 하였음 노동변호사 팀은 회사 측의 해고 결정에 그 양정이 과함을 입증하여 이 사건 해고가 재량권을 남용한 것으로 위법 하다고 주장했습니다. 법원, 중징계인 해고를 처분한 것은 과도하여 부당법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 “이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다”는 판결을 내렸습니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상의 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 셨습니다. 위 사례와 같은 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜에 연락주시길 바랍니다.

[업무상과실치사 등 집행유예] 공사현장 추락사, 노동전문변호사 조력으로 집행유예 받음

업무상과실치사, 산업안전보건법위반 혐의 의뢰인은 건설업 회사를 운영하고 있으며, 근로자들의 안전·보건에 대한 책임이 있는 사람입니다. 한 공사 현장에 피해자 등 6명을 일용직으로 고용하여 작업을 하게 되었습니다. 당시 피해자는 높은 곳에 올라가 작업을 해야 했습니다. 그러나 안전대, 안전모 등 안전장치 없이 올라간 후 바닥으로 추락하여 사망하였습니다. 산업안전보건법위반, 업무상과실치사 혐의로 처벌 위기에 놓인 의뢰인은 법무법인 대륜 노동전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 노동전문변호사 “피고인 모든 책임 부당” 법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 업무상과실치사, 산업안전보건법위반 사건 경험이 풍부한 3인 이상 전문가로 이뤄진 노동전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고인은 이 사건 공사의 사업자가 아님 ■ 피고인은 영세한 사업주로 사망사고에 대한 모든 책임을 지는 것은 매우 부당함 ■ 작업자들은 모두 숙련된 기술자들로 맡은 역할을 독립적으로 해왔음 노동전문변호사팀은 의뢰인에게 전적으로 사고 발생 원인이 있다고 보기 힘들다고 강조하였습니다. 업무상과실치사 집행유예 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘피고인을 징역 1년에 처한다. 다만, 이 판결 확정일부터 2년간 위 형의 집행을 유예한다’는 판결을 내렸습니다. 업무상과실치사의 형은 일반 과실치사의 형보다 무겁습니다. 업무상 과실 또는 중대한 과실로 인하여 사람을 사상에 이르게 한 자는 5년 이하의 금고 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[임금청구소송 원고 청구 기각] 노동전문변호사, 근로계약 체결 사실 없음을 밝혀 청구 기각시킴

업무 도와준 지인의 임금청구소송 의뢰인(피고)은 작은 회사를 운영하고 있으며, 친한 지인(원고)은 가끔 회사를 찾아와 업무를 도와주었는데요. 의뢰인은 업무를 도와주는 지인에게 감사한 마음을 가지고 있었는데 어느날 의뢰인을 상대로 임금청구소송을 제기하였는데요. 갑작스러운 임금과 퇴직금 요구에 당황스러움을 감추지 못한 채 법무법인 대륜의 노동전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 노동전문변호사팀 “근로계약 체결 안해” 법무법인 대륜은 임금청구의 소와 의뢰인과의 상담을 종합하여 임금청구소송 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고는 원고와 근로계약서를 작성한 사실이 없음 ■ 원고는 가끔 피고가 운영하는 회사에 들러 업무를 도왔을 뿐 계속적으로 근무한 사실 없음 ■ 원고가 제출한 증거들은 원고의 주장을 뒷받침할 수 없음 노동전문변호사팀은 원고의 증거들이 계속적인 근로를 하였음을 증명할 수 없고, 이를 인정할 마땅한 증거가 없다고 적극 주장하였습니다. 증거 불충분 주장, 원고 청구 기각 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘원고의 청구를 기각한다. 소송비용은 원고가 부담한다’는 판결을 내렸습니다. 믿었던 지인과의 임금 및 퇴직금청구소송이라 큰 정신적 충격을 받았던 사례입니다. 수천만 원의 임금을 지급하여야 할 위기에 처했지만 노동전문변호사의 조력으로 상황을 타개할 수 있었습니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

산업재해손해배상, 노동전문변호사 조력으로 산재손해배상 약 1억원 청구 인용

산업재해손해배상 청구를 진행한 사례 본 사건 의뢰인께서는 산재사고를 당한 가족을 대신하여 산재손해배상을 받기 위해 노동전문변호사를 찾아주셨습니다. 사측에서는 의뢰인 가족들의 부주의를 주장하고 있지만, 회사의 안전관리 감독이 제대로 이뤄지지 않은 점 등을 들어 합당한 손해배상을 받고자 하였습니다. 이에 산업재해 인정을 받기 위한 절차와는 별도의 산업재해손해배상 소송을 진행하게 되었습니다. 노동전문변호사의 산재손해배상 인용을 위한 조력 본 사건을 맡은 노동전문변호사팀은 의뢰인의 바램대로 산업재해손해배상청구가 조금이라도 더 많이 인용될 수 있도록 전략을 수립하였습니다. 사고 전·후의 정황과, 기지급 보상급여등을 고려하여 의뢰인의 상황에 맞는 대응책을 수립하였습니다. ■ 피고회사는 안전교육을 실시하고 안전시설 및 장비를 지급하였다고 주장하지만, 실제로는 안전배려의무를 위반함 ■ 주어진 작업용 장비는 안전하지 못했고, 불안정한 장비를 보완하기 위한 보조 인력이 필요한 상황임에도 이를 게을리함 ■ 사회적·법적 측면에서 피고회사의 과실 및 의무위반과 망인의 사망 사이에는 상당한 인과가 존재함 산업재해손해배상소송 결과 - 승소(의뢰인들 약 1억원에 가까운 손해배상금 인용) 재판부에서는 기대수명과 노동능력, 망인의 책임에 비추어 일실수입액 등을 지급해야 한다는 주문을 내렸습니다. 원고들에게 인용된 금액은 총 1억원에 가까운 금액으로, 귀한 생명에 비할 바가 되지 못하더라도 유족들은 금전적으로나마 보상을 받을 수 있겠습니다. 산업재해급여와 별개로 본 사건처럼 별도의 손해배상을 진행할 수 있는 상황이 있습니다. 만약 본 사건과 비슷한 상황에 놓여 계시다면, 언제든 법무법인(유한)대륜의 노동전문변호사 법률상담을 신청해보시길 바랍니다. 법무법인(유한) 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송전략으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인(유한) 대륜 노동전문변호사와 함께 준비하시길 바랍니다. `

[퇴직금청구소송 승소] 노동전문변호사의 조력으로 퇴직금, 지연손해금 받아냄

퇴직금 계속 미뤄 퇴직금청구소송 제기 의뢰인은 해당 회사에서 5년 간 근무를 하였습니다. 퇴직을 하고 퇴직금 지급 시기가 지났음에도 퇴직금을 받지 못하였습니다. 노동청에 고발하였으나 회사는 퇴직금을 지급하겠다며 소 취하를 해달라고 하였는데요. 소 취하를 하였으나 퇴직금 지급을 하고 있지 않자 의뢰인은 퇴직금청구소송을 제기하고자 법무법인 대륜 노동전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 퇴직금청구소송서 지연손해금 지급 의무 강조 법무법인 대륜은 의뢰인의 상황에 공감하며 퇴직금청구소송 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고는 원고의 근로계약 사실 및 퇴직금액을 전부 인정함 ■ 피고는 퇴직금을 지급하겠다고 기망행위를 하였음 ■ 근로기준법 및 동법에 따른 연 20%의 각 비율에 의한 지연손해금을 지급할 의무가 있음 노동전문변호사팀은 의뢰인의 퇴직금액과 이에 대한 지연손해금 지급 의무를 적극 주장하였습니다. 퇴직금청구소송 승소, 소송비용도 부담케 함 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘피고는 원고에게 퇴직금과 이에 대하여 해당 기간까지 연 6%, 그 다음날부터 다 갚는 날까지 연 20%의 각 비율로 계산한 돈을 지급하라’는 판결을 내렸습니다. 퇴직금청구 취지가 모두 받아들여진 것과 더불어 소송비용도 피고가 부담하도록 한 사례입니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[선급금 등 반환소송 항소심 승소] 원심 판결 뒤집고 1,000만 원 및 이자 받아냄

선급금, 급여결산금 차액 등 반환소송 의뢰인(원고)은 어업에 종사하는 사람이고, 피고는 원고가 운영하는 선박의 선원으로 근무하였습니다. 의뢰인은 피고가 선급금과 급여 결산금의 차액금을 반환할 의무가 있다며 선급금 등 반환소송을 제기하였습니다. 1심 판결에서 일부 승소하였지만 결산금을 인정할 수 없었던 의뢰인은 법무법인 대륜의 노동전문변호사에게 항소심 조력을 요청하셨습니다. 노동전문변호사와 선급금등반환소송 법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 소통을 통해 선급금, 급여 결산금 차액 등 반환소송 경험이 있는 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고를 포함하여 선원들을 상대로 임금 관련 지급방식, 급여비율 등이 명시된 고용계약을 체결함 ■ 근로계약서나 취업규칙 어디에도 약정임금보다 초과 선지급된 경우 그 선지급 액수를 새로이 임금으로 볼 수 있는 근거 조항이 없음 ■ 피고는 선급 차용금, 결산금 차액, 이월금 등 1,000만 원을 지급할 의무가 있음 선급금등반환소송 원심 판결 뒤집어 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘1심판결 중 금액에 해당하는 원고 패소 부분을 취소한다. 피고는 원고에게 1,000만 원 및 이에 대하여 해당기간까지는 연 5%, 그 다음 날부터 다 갚는 날까지는 연 12%의 비율로 계산한 돈을 지급하라’는 판결을 내렸습니다. 노동전문변호사팀이 조력하여 선급금등반환소송에서 모든 청구가 받아들여졌습니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[부당해고구제 재심판정 취소소송 승소] 원고의 청구 기각 및 소송비용 부담하게 함

원고, 부당해고구제 재심판정 취소소송 제기 의뢰인은 부당해고를 당한 근로자입니다. 정리해고를 당하였으나, 합리적이고 공정하지 않은 방법으로 진행되었다고 생각하였는데요. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 승소하였습니다. 그러나 원고(회사)가 항소하여 중앙노동위원회 심판을 받았습니다. 여기서도 의뢰인이 승소하였는데요. 그러자 원고는 중앙노동위원회를 상대로 부당해고구제 재심판정 취소소송을 제기하였습니다. 소송을 처음 접한 의뢰인은 노동전문변호사·행정전문변호사가 있는 법무법인 대륜을 찾아 조력을 요청하셨습니다. 부당해고구제 재심판정 취소소송서 적극 변론 법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고구제 재심판정 취소소송 경험이 있는 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사·행정전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 원고는 해고 범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 취하는 등의 노력을 하지 않음 ■ 정리해고 대상자를 선정하는 과정에서 합리적이고 공정한 기준을 수립하지 않음 ■ 원고는 구조조정 계획을 당일 통보하였으며, 근로자들의 자발적인 의견을 모으는데 노력을 기울이지 않음 부당해고구제 재심판정 취소소송 원고 청구 기각 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘원고의 청구를 기각한다. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가 부담한다’는 판결을 내렸습니다. 의뢰인은 노동위원회에서 부당해고를 인정받았으나 부당해고구제 재심판정 취소소송까지 치르게 되어 매우 고통받고 있었으나, 노동전문변호사·행정전문변호사 덕분에 잘 마무리되었다며 감사 인사를 전하셨습니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[해고무효확인소송 승소] 부적법한 절차 및 해고사유 부당함 증명하여 복직하게 됨

억울한 해고에 해고무효확인소송 결심 의뢰인은 피고(회사)에서 오래 근무하며, 다양한 활동을 하고 있었습니다. 몇 년 뒤 A씨가 이사장으로 선임되었는데, 의뢰인은 A씨와 회계 관련 갈등을 지속적으로 겪어왔습니다. 그 과정에서 A씨는 의뢰인게 구두로 해고 통지를 한 후 해고통지서를 내용증명으로 보냈습니다. 해고사유로는 업무상횡령, 직무태만, 이사장 직무 방해 등이 적혀있었는데요. 업무상횡령으로 고소까지 당한 의뢰인은 무죄 판결 후 해고무효확인소송을 결심하고, 법무법인 대륜의 노동전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 해고무효확인소송, 해고사유 없어 법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 소통을 통해 해고무효확인소송 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 이사회 의결 등 적법한 해고예고절차를 거치지 않았음 ■ 해고사유로 삼은 업무상횡령에 대해서는 무죄 판결이 선고 되었음 ■ 원고의 복직시까지 임금 상당액의 지급을 할 의무가 있음 해고무효확인소송 승소, 복직할 수 있게 돼 법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘피고가 원고에 대하여 한 해고는 무효임을 확인한다. 피고는 원고에게 원고가 복직하는 날까지 임금 상당액을 지급하라’는 판결을 내렸습니다. 오랜기간 성실하게 일하였으나 억울하게 해고를 당하였던 의뢰인은 노동전문변호사팀의 도움으로 해고무효확인소송에서 승소하고 복직할 수 있게 되었습니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[부당해고구제재심신청 방어] 해고무효·근로계약유지 주장을 기각시킴

근로계약으로 인한 갈등, 부당해고구제재심 대응 필요한 상황 본 사건의 고객사는 금고 이상의 형을 받을 경우 근로계약을 해지한다는 내용의 사내 규정을 정하고 있었습니다. 이에 따라 해당하는 사원을 해고했는데, 해당 사원은 회사의 결정에 불복하여 부당해고구제신청을 제기하였습니다. 정당한 해고라는 결정이 나왔는데도 불구하고 상대방은 재심을 신청하였는데요. 재심 진행 시 초심 결과를 유지하고, 혹시나 행정소송으로 이어질 것을 우려하여 다방면으로 준비하기 위하여 기업·노동·행정전문변호사가 있는 법무법인 대륜을 찾아주셨습니다. 부당해고구제재심 사용자 입장 방어를 위한 조력 법무법인(유한)대륜은 고객사와의 면밀한 법률상담을 토대로, 관련 사건에 대한 이해도가 높은 3인 이상의 전문가들로 사건 수행팀을 구성하였습니다. 고객사의 요청대로 초심 결과를 이어갈 수 있도록 방어하며, 만약의 상황을 대비하여 행정소송으로 이어질 경우에 대한 대응도 고려하기로 하였습니다. ■ 예외 규정에 해당하지 않은 채용결격사유가 인정되므로 근로자들의 주장은 부당함 ■ 공공성이 현저한 기업체 특성상 임직원들에게 높은 청렴성이 요구되며, 이에 관한 내용은 사규로 정하고 있음 ■ 근로자들의 기타 주장에 관한 사정은 직권면직 사유를 치유하기에는 현저히 부족함 부당해고구제재심신청 결과 - 승소(근로자 재심신청 기각) 법무법인 대륜의 조력으로, 중앙노동위원회는 "이 사건 근로자들의 재심신청을 기각한다"라는 주문을 내렸습니다. 만약 초심 판결을 뒤집고 근로자들의 주장이 인용되었다면, 복직 및 해고 기간 중 임금상당액을 지급하거나 행정소송을 진행하게 될 상황이었으나, 대륜의 조력으로 정당한 근로계약해지사유에 해당한다는 것을 재차 확인하여 초심 판결을 유지할 수 있었던 사례입니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인(유한)대륜과 함께 준비하시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.

[손해배상청구 조정성립] 원심의 산업재해 손해배상금 감경 받아 조정성립

산업재해 관련 손해배상청구 항소 제기 의뢰사인 항소인은 공장 대상으로 서비스업을 하는 회사이고, 피항소인은 이 회사에서 작업 중 사고를 당한 근로자로, 피항소인은 설비시설 근처에서 작업하다 기계에 손이 끼여 신체능력을 상실하는 상해를 당했습니다. 이에 항소인은 피항소인이 노무를 제공하는 과정에서 상해를 당하지 않도록 할 보호의무 및 안전배려의무가 있음에도, 이를 소홀히 하여 이사건 사고가 발생하였고, 원심에서 피항소인 측이 주장한 손해배상청구 금액에 대한 지급판결이 났습니다. 하지만 항소인은 과실 인정비율에 불복하여 항소심 청구를 결심한 뒤 법무법인 대륜의 손해배상전문변호사를 찾았습니다. 과실비율 관건인 손해배상청구 소송 법무법인 대륜은 의뢰인과의 심도 깊은 법률상담을 통해 3인 이상의 전문가로 손해배상전문변호사팀을 구성하였습니다. 각종 손해배상청구 사건처리 경험이 풍부한 손해배상전문변호사팀은 의뢰인이 바라는 대로 다음과 같은 조력에 최선을 다했습니다. ■ 이사건 기계의 부근을 작업하지 말라는 사전 교육을 받았음에도, 피항소인은 이를 어기고 업무하다 사고가 발생했다는 점 ■ 매일 작업 시작전 안전교육을 실시한 뒤 서명을 받고 안전모 및 안전화 등 보호장구류를 지급했다는 점 ■ 항소인의 과실율을 과반으로 책정한다면 영세한 항소인의 회사는 파산에 이르게 되어 형평에 맞지 않다는 점 손해배상청구 항소심 조정성립 법무법인 대륜의 주장을 받아들인 재판부는 원심에서 결정된 지급금액을 감경하여 양측이 조속히 송사를 해결할 수 있도록 조정결정을 내렸습니다. 만약 손해배상청구 등 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 수행팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.