노동산재전문변호사 업무사례

[임금 및 퇴직금 받기성공] 노동변호사 조력으로 2700만 원 지급 받음

임금과 퇴직금 받지 못한 의뢰인 대륜 방문의뢰인은 법무법인 대륜의 노동변호사에 조력을 요청하여 퇴직금 및 임금소송을 진행하기로 하였습니다. 그 이유는 의뢰인이 한 회사에서 관리 업무를 담당하며 일을 하였지만 임금과 퇴직금을 받지 못하였기 때문입니다. 의뢰인은 그동안 임금과 퇴직금을 받기 위해 노력하였습니다. 고용노동청에서 확인서도 작성했지만 소용이 없었습니다. 이에 대륜과 소송을 하기에 이르렀습니다. 노동변호사 “근로기준법위반죄로 벌금형 받아”법무법인 대륜은 의뢰인과 깊이 있는 대화를 통하여 노동변호사를 비롯하여 3명의 전담팀을 구성하여 임금소송을 진행하기로 하였습니다. ■ 피고가 이와 관련하여 근로기준법위반죄 등으로 벌금형을 선고 받은 점■ 원고는 고용노동청 도움으로 체불 임금에 관한 확인서를 작성하였다는 점■ 피고는 아직 지급하지 않은 임금과 퇴직금에 대해 지연손해금을 지급해야 한다는 점 노동변호사 팀은 피고가 임금과 퇴직금을 지급하지 않아 원고가 생활이 어려운 점을 강조하였습니다. 법원 원고 청구 인용…임금-퇴직금 2700만 원 지급 확정법원은 법무법인 대륜의 의견을 받아들여 ‘피고는 원고에게 2700만 원 및 지연손해금을 지급하라’고 결론을 내렸습니다. 이번 소송은 임금소송이었는데요. 법무법인 대륜의 노동변호사 팀이 이와 관련하여 피고가 근로기준법을 위반한 사실을 알려 소송에서 승소할 수 있었습니다. 만약 위와 같은 상황으로 어려움에 처하신 분이 있으시다면 법무법인 대륜에 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.

[부당이득반환청구소송] 노동변호사 활약으로 임금으로 대위변제한 것 인정받아 부당이득반환청구소송 방어 성공!

부당이득반환청구소송에 이르게 된 이유는?본 사건의 의뢰인은 법무법인 대륜의 노동변호사에게 의뢰하여 부당이득반환청구소송의 방어를 요청하였습니다. 그 이유는 의뢰인은 전에 다니던 회사에서 퇴직한 이후에도 임금을 계속해서 받았기 때문입니다. 하지만 이 임금은 의뢰인의 배우자가 원고 회사에 받아야 할 돈을 대신해서 받은 것입니다. 그렇기 때문에 의뢰인은 문제가 없다고 생각하고 있습니다. 하지만 원고 회사는 부당이득이라고 주장하고 있습니다. 노동변호사 “대위변제금 채무 대신해서 지급”법무법인 대륜은 의뢰인과 면밀한 대화를 통하여 노동변호사를 비롯한 3명의 전담팀을 구성하여 부당이득반환청구소송을 방어하기로 하였습니다. ■ 피고가 정확하게 원고 회사에 사직서를 제출한 것이 아니며 원고 회사도 해고를 하지 않았다는 점■ 급여에 대한 지급여부는 피고의 근무를 통해 결정한 것이 아니라는 점■ 피고의 급여는 피고 남편의 대위변제금 채무를 대신해서 지급되었다는 점 노동변호사 팀은 원고 회사는 민법 469조에 근거하여 피고의 임금을 통해 제3자 변제를 하였다는 점을 강조하였습니다. 의뢰인 임금 돌려주지 않아도 됨…의뢰인 방어 성공!법원은 법무법인 대륜의 의견을 받아들여 원고의 청구를 기각하였습니다. 또한 소송 비용 역시 원고가 부담하도록 하였습니다. 의뢰인은 부당이득반환청구소송을 통해 임금을 다시 돌려주지 않아도 되게 되었습니다. 이에 전력으로 도와준 법무법인 대륜의 노동변호사 팀에 감사의 인사를 전하였습니다. 만약 위와 같이 부당이득반환청구소송이 필요하신 분이 있으시다면 법무법인 대륜에 사건을 의뢰해주시기 바랍니다.

[노동전문변호사 성공사례] 회사에 손해배상소송 당한 근로자 입장 방어

노동전문변호사 찾은 의뢰인법무법인(유한) 대륜 노동전문변호사를 찾아 주신 의뢰인은 회사 측에 그만두겠다는 의사를 수차례 밝혔습니다. 우여곡절 끝에 의뢰인은 퇴사를 하게 되었습니다. 그러나 회사 측은 의뢰인의 퇴사로 인해 영업손실을 입어 폐업을 하게 되었다며 손해배상소송을 제기했습니다. 피고에 제기된 손해배상소송 부당해법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 손해배상소송 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고는 적법한 절차에 따라 퇴직 의사를 밝혀왔음■ 원고는 피고로 인해 영업손실을 입고 폐업을 하게 되었다고 주장하나 이는 사실이 아니었던 것으로 판명남■ 피고는 원고의 부탁으로 본래 기간보다 더 연장하여 일을 하였음 노동전문변호사 팀은 원고가 주장하는 영업손실은 피고로 인한 것이 아니었음을 밝혔습니다. 원고 주장 이득과 손실 사이에 인과관계 있다고 보기 어려워법원은 법무법인 대륜 노동전문변호사의 주장을 받아들여 이번 손해배상소송에 대해 원고 청구를 모두 기각했습니다. 회사 측과 개인 간의 소송에서 개인은 엄청난 스트레스를 받을 수밖에 없는데요. 법무법인 대륜 노동전문변호사는 이러한 상황을 이해하고 최대한 사건을 신속하게 마무리 짓기 위해 노력해 원고 청구 기각이라는 좋은 결과를 얻어낼 수 있었습니다.

[노동변호사 방어사례] 퇴직급여보장위반 피고인 경미한 벌금형 종결

노동변호사 찾은 의뢰인법무법인(유한) 대륜 노동변호사를 찾아주신 의뢰인은 퇴직한 직원의 퇴직금을 지급하지 않은 혐의로 재판을 받게 되었습니다. 근로기준법에 따르면 사용자는 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 모든 금품을 지급하여야 한다고 나와있는데요. 의뢰인께서는 재판에 대응하고자 저희 대륜 노동변호사에 의뢰를 맡겨주셨습니다. 진정인은 정당한 청구금액 아닌 부당한 계산으로 금액 청구법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 근로기준법위반 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 진정인은 정당한 청구금액이 아닌 부당한 계산으로 퇴직금 금액을 청구하였음■ 진정인은 연차를 사용하였음에도 실제로 청구할 권원이 없는 유급휴가까지 포함하여 계산한 것으로 확인되었음■ 피고인은 진정인에 대한 퇴직금 지급을 의도적으로 미룬 것이 아니었음 노동변호사 팀은 진정인이 계산한 퇴직금은 부당한 계산으로 청구한 금액임을 참작해 최대한 관대한 처분을 내려 줄 것을 요청했습니다. 전체적인 사정 참작해 벌금형 결정법원은 법무법인 대륜 노동변호사의 주장을 받아들여 피고인에 대해 벌금형을 선고했습니다. 근로자 퇴직급여 보장법 제44조에 근거하여 근로자 퇴직금 미지급 고용주는 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 위 사례 의뢰인은 대륜 노동변호사의 조력을 받아 법에 명시된 벌금 상한선보다 훨씬 낮은 금액을 선고받을 수 있었습니다.

[기업소송 피고] 무단퇴사로 손해배상소송 노동전문변호사의 조력으로 기각 !

기업소송 제기받아 의뢰인은 악덕 기업에 취업하였습니다. 기업은 의뢰인의 기술자격증을 의뢰인의 동의 없이 타기업에 무단으로 대여해 주며, 근로계약서조차 제대로 작성하지 않았습니다. 사실을 알게 된 의뢰인은 해당 기업에서 퇴사하였습니다. 이후 기업으로부터 무단 퇴사라고 손해배상 기업소송을 제기받았기에, 이에 의뢰인은 법무법인 대륜 노동전문변호사에 의뢰를 하셨습니다. 노동전문변호사 “ 손해배상 청구 물품, 현재 회사 소유 ” 법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 손해배상 기업소송 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동전문변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 피고는 숱한 퇴사 의사를 표시하였으며, 이를 무시하여 노동청을 이용하여 퇴사를 한 것을 무단 퇴사라 지칭함 ■ 원고는 피고의 자격증을 무단으로 타 기업에 대여해 주며, 근로계약서를 작성하지 않음 ■ 피고의 손해배상 청구 목록은 회사의 업무를 위해 구매한 것이며, 현재 원고의 소유임 노동전문변호사 팀은 원고가 계속해서 점유 권한을 갖고 있는데 무슨 법적인 근거로 피고에게 지급 청구를 하고 있는지 이해할 수가 없음을 강조하며 손해배상 기업소송 원고의 청구 기각을 요청하였습니다. 원고 청구 기각/ 소송비용 부담 법원은 손해배상 기업소송에서 법무법인 대륜의 노동전문변호사팀의 주장을 받아들여 ‘원고의 청구를 기각한다’는 판결을 내렸습니다. 또한, 소송비용 역시 원고가 부담하게 했습니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상의 전담팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.

[임금체불 사례] 노동전문변호사 10년의 근속 미지급 퇴직금·급여 받아내 !

노동전문변호사를 찾아 임금체불 소송 제기 의뢰인은 10년간 한 직장에서 성실히 근무한 직장인입니다. 오랜 고민 끝에 새로운 시작을 위해 퇴직 후 퇴직금 및 밀린 임금의 지급을 기다렸지만, 회사 측에서는 자금 사정이 좋지 않다는 핑계로 주지 않았습니다. 의뢰인은 더 이상 기다릴 수 없어 법무법인 대륜 노동전문변호사의 임금체불 소송 조력을 의뢰하셨습니다. 노동전문변호사 “ 임금체불확인서·진정서 등 제출 ” 법무법인 대륜은 의뢰인과 면밀한 논의를 통하여 3명의 임금체불 전문 노동전문변호사를 선임, 임금체불에 대응을 진행하기로 하였습니다. ■ 원고는 10년간 성실히 근무를 이행함 ■ 원고를 포함한 30인 가량 퇴직금 미수령 상태임 상태임 ■ 고용노동부에서 임금체불진정서를 제출함 노동전문변호사팀은 원고의 밀린 퇴직금을 받기 위해 임금체불 소송에서 최선을 다해 조력했습니다. 법원, 원고의 청구 전체 인용! 법원은 법무법인 대륜의 임금체불 전문 노동전문변호사를 의견을 받아들여 원고의 청구를 모두 인용했습니다. 소송비용 역시 피고가 부담하도록 판결을 하였습니다. 관련한 임금체불의 상황으로 곤란을 겪고 계신다면 법무법인 대륜의 임금체불 해결 경험이 많은 노동전문변호사팀에게 의뢰해 보시길 바랍니다.

[손해배상소송 승소] 상해·흉터 치료비와 정신적 손해배상 등 2,500만 원 청구한 손해배상변호사

상해 및 흉터에 대한 손해배상소송의뢰인은 재직 중인 회사의 인테리어 공사를 한 기업을 상대로 손해배상소송을 제기할 계획이었습니다. 인테리어 공사에서 벽에 달린 부품이 떨어져 의뢰인이 상해 및 흉터를 입게 된 것입니다. 추적관찰 및 치료가 필요한 상황에서 수천만 원이 소요되었는데요. 이에 대해 법무법인 대륜 손해배상변호사에게 소송 대리를 맡겨주셨습니다. 손해배상변호사, 상해 및 흉터 치료비 등 청구법무법인 대륜은 의뢰인과의 상세한 소통을 통해 손해배상소송 경험이 풍부한 3인 이상 전문가로 이뤄진 손해배상변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 원고는 상해 및 흉터 부위에 대한 추적관찰 및 치료가 필요한 상황임■ 피고는 손해배상을 하겠다고 한 후 연락이 두절된 상태임■ 치료비, 일실수입, 위자료 등 2,500만 원을 청구하는 바임 손해배상소송에서 의뢰인이 원하던 금원만큼 청구하기 위해 공사도급계약서, 진단서 등을 제출하였습니다. 2,500만 원 및 지연손해금 받게 돼손해배상변호사 팀은 법원을 설득하였고, 2,500만 원 및 지연손해금을 지급하라는 조정사항을 받았습니다. 갑작스럽게 사고를 겪어 치료를 받으면서 정신적 고통이 매우 크셨는데요. 손해배상소송에서 원하던 결과를 얻으면서 신체적·정신적 손해배상을 받게 되어 안심하셨습니다. 만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다.

[부당해고소송 방어] 기업자문변호사 도움으로 기업 대표 때린 직원 부당해고 신청 기각

기업자문변호사와 함께 소송 진행한 의뢰인의뢰인은 법인으로 하반기 몇 명의 직원을 해고시켰습니다. 그런데 그 중 한 명이 자신이 부당해고를 당했다고 하였습니다. 그 직원은 회사를 나간 이후에도 회사를 찾아와서, 법인의 대표이사에게 불만을 제기하며 폭력을 행사하기도 하였습니다. 이후 노동위원회에 부당해고소송을 진행하면서 의뢰인은 법무법인 대륜의 기업자문변호사에게 조력을 부탁하였습니다. “경영상 방침으로 해고한 점” 강조법무법인 대륜은 의뢰인과 자세한 논의를 바탕으로 3명의 기업자문변호사를 선임, 팀을 이루어 부당해고소송을 방어하고자 하였습니다. ■ 피고 회사는 원고를 경영상의 방침을 이유로 해고 했다는 점■ 이는 피고 회사에 필요한 사항이었다는 점■ 피고 회사의 대표이사가 원고에게 폭력을 행사 받아 원고가 고소를 당한 점 기업자문변호사 팀은 피고 회사의 대표이사가 신체적·정신적 충격을 받았다는 점을 강조하였습니다. 부당해고소송 방어 성공!노동위원회는 법무법인 대륜의 의견을 받아들여 원고의 부당해고 청구를 기각 시켰습니다. 의뢰인는 부당해고소송을 방어하게 되어 다행이라고 생각했습니다. 그러면서 기업자문변호사 팀에 조력에 감사 인사를 전하였습니다. 만약 위와 같은 상황으로 어려움을 겪으시는 분이 있으시다면 법무법인 대륜에 상담을 요청해 주시기 바랍니다.

[부당해고소송 승소] 노동전문변호사 조력으로 원고 복직 성공

부당해고소송 변호사 도움 받아 진행본 사건 의뢰인은 회사로부터 부당 해고를 당한 노동자로 부당해고소송을 진행하기 위해 저희 대륜을 내방해주셨습니다. 앞서 의뢰인은 회사와 월급 금액 등을 정하고 근로 계약을 체결했습니다. 하지만 정상적으로 근무 중이던 의뢰인은 갑자기 회사로부터 해고 통지를 받게 되었습니다. 정당한 이유 없이 해고를 당한 의뢰인은 저희 대륜을 찾아 방안을 마련하기로 마음먹으셨습니다. 노동전문변호사 “부당해고 인정되어야”법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고소송 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사팀을 구성하였습니다. ■ 피고는 정당한 이유 없이 원고를 해고한 것으로 확인됨■ 원고는 업무를 진행하면서 문제를 일으킨 적 없었으며, 성실하게 일하였음■ 원고는 피고의 부당 해고로 인해 경제적으로 큰 피해를 입었음 노동전문변호사 팀은 원고는 회사 측으로부터 부당 해고 통지를 받았으므로 이번 부당해고소송은 인용되어야 한다고 주장했습니다. 법원, 부당해고 인정·무효 결정법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 이번 부당해고소송에 대해 “피고가 원고에 대하여 한 해고는 무효임을 확인한다”는 판결을 내렸습니다. 또한, 법원은 피고는 원고가 복직하는 날까지 미지급 임금을 지급하라고 명령했습니다. 본 사건 의뢰인은 잘 다니던 회사에 급작스럽게 해고 통보를 받았습니다. 회사 측은 정당한 이유 없이 의뢰인에 해고 통보를 하였고, 이는 노동법을 위반한 행위였는데요. 의뢰인께서 늦지 않게 대륜 노동전문변호사 팀을 찾아 주신 덕분에 회사 측의 불법행위를 밝혀 해고 통지는 무효임을 확정받을 수 있었습니다.

[부당해고구제 재심판정 취소 피고 입장 방어] 노동법전문변호사, 부당해고구제 항소 제기한 원고 청구 기각

부당해고구제 재심판정 취소 소송이 사건 의뢰인은 회사를 운영하고 있었으나 심각한 경영위기로 인해 부득이 하게 직원들을 정리해고하게 되었습니다. 노동자는 부당해고구제신청을 진행했으나 중앙노동위원회 심판에서 패소하게 됩니다. 이에 부당해고구제 재심판정 취소소송을 제기하게 되었다고 합니다. 또 다시 소송이 진행되자 의뢰인은 저희 대륜에 의뢰를 맡겨주셨습니다. 노동법전문변호사 “피고 해고 회피 노력 적극적으로 해 적법해고”법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고구제 재심판정 취소 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 전문변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 피고의 회사는 매출 급감 이후 사업에 지장이 초래될 정도로 부채가 늘어났음■ 피고는 최대한 이를 막아 보고자 했으나 역부족이었음■ 원고 측은 피고가 해고 회피 노력이 없었다고 주장하나 피고는 부분휴업, 임금동결 등 노력을 해왔음 노동법전문변호사 팀은 피고는 적법한 절차에 따라 해고를 진행했으므로 이 사건 청구를 기각해 줄 것을 주장했습니다. 법원, 부당해고구제 재심판정 취소소송 원고 청구 기각법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 이번 부당해고구제 재심판정 취소소송에 대해 원고 청구를 기각했습니다. 또한, 소송비용 등 역시 원고가 부담케 했습니다. 위 사례 의뢰인은 적법한 절차에 따라 직원을 해고했지만 소송을 당해 굉장히 힘든 시간을 보내야했었는데요. 부당해고가 아님을 인정받고 잘 마무리 되는 줄 알았으나, 부당해고구제 재심판정 취소소송까지 진행하게 되면서 정신적 스트레스에 시달렸다고 합니다. 다행히 대륜 노동법전문변호사와 차근차근 사건을 대응하면서 승소라는 좋은 결과를 받아낼 수 있었습니다.

[노동법위반 집행유예] 임금, 보상금 등 지급 미뤄 처벌 위기였으나 형사전문변호사 실형을 면함

임금 및 보상금 등 주지 않아 노동법위반의뢰인은 건설회사의 실질적인 대표로서 한 공사에서 다수의 상시근로자를 고용하였습니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하는데요. 의뢰인은 상시근로자 20여 명에 대해 합의없이 지급 기한을 지키지 못하여 노동법위반 혐의를 받았습니다. 수천만 원을 지급하지 않아 심각한 처벌에 처할 위기에 놓이자 법무법인 대륜 형사전문변호사에게 조력을 요청하셨습니다. 형사전문변호사, 반박할 부분 상세 소명법무법인 대륜은 의뢰인과의 상세 상담을 통해 노동법위반 사건 경험이 풍부한 3인 이상 전문가로 이뤄진 형사전문변호사 팀을 구성하였습니다. ■ 상시근로자들에게 체당금이 지급되었음■ 현장 공사를 하면서 지급받지 못한 공사비가 많음■ 돈을 최대한 빨리 마련해서 지급하겠다는 연락을 한 내용이 있음 형사전문변호사 팀은 녹취록, 진술서 등에서 반박할 부분을 상세히 소명하고, 관리자들에게 증언을 부탁하여 실형을 면할 수 있도록 조력하였습니다. 노동법, 형법 전문변호사 조력 집행유예법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 ‘노동법위반 집행유예’ 판결을 내렸습니다. 20여 명의 상시근로자들에게 임금, 보상금 등을 지급하지 않았으나 대륜 형사전문변호사 팀의 조력으로 실형을 면할 수 있었습니다. 형사전문변호사 팀은 노동법, 형법 전문 변호사들이 유기적으로 협력하여 사건의 실마리를 풀었습니다. 위와 같은 사건에 연루되었다면, 법무법인 대륜을 찾아주시길 바랍니다.

[부당해고구제] 회사 상대로 부당해고소송, 노동변호사 조력으로 승소

회사 측 부당해고에 불복의뢰인은 30년 간 몸담은 회사에 일방적인 해고 통보를 받게 되어 부당해고소송을 준비하게 되었습니다. 회사 측은 의뢰인의 불성실한 근무, 직장 내 괴롭힘 등을 이유로 의뢰인에 대한 해고는 정당하다고 주장했습니다. 의뢰인은 회사 측의 이 같은 결정은 부당하다고 목소리를 높였습니다. 의뢰인은 업무를 하면서 소홀한 적이 없었고, 직장 내 괴롭힘 역시 사실과 다른 부분이 많다고 주장했습니다. 이에 의뢰인은 부당해고소송을 진행하게 되었고, 노동변호사가 있는 법무법인 대륜에 의뢰를 맡겨주셨습니다. 노동변호사, 부당해고소송 승소하려면 부당함을 입증해야법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 전문가로 이뤄진 노동변호사팀을 구성하였습니다. ■ 의뢰인의 비위 행위에 대한 회사 측의 일방적인 해고는 그 양정이 과하며 부당함■ 직장 내 괴롭힘 등과 관련하여 피해자는 의뢰인의 사과를 받아줬음■ 의뢰인은 회사에 몸담은 30여년 동안 어떠한 징계 처분을 받지 않았고, 오히려 근무 생활에 모범을 보여 상을 수여 받기도 하였음 노동변호사 팀은 회사 측의 해고 결정에 그 양정이 과함을 입증하여 이 사건 해고가 재량권을 남용한 것으로 위법 하다고 주장했습니다. 법원, 중징계인 해고를 처분한 것은 과도하여 부당법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 “이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다”는 판결을 내렸습니다. 법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상의 전담팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 셨습니다. 위 사례와 같은 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜에 연락주시길 바랍니다.