노동변호사 | 노동전문변호사의 도움으로 공무상요양불승인처분 취소판결 받아

노동변호사 의뢰인은 공공기관 민원업무를 담당하는 공무원으로 일상적으로 다양한 민원인과 접촉하며 업무를 수행해왔습니다.

2년 전부터 악성 민원인들과의 응대 상황속에서 갈등이 잦아 스트레스와 심리적 부담감이 매우 커졌다고 진술했습니다.

노동변호사 의뢰인은 결국 지속적인 폭언과 위협적인 민원으로 인해 의뢰인은 심각한 스트레스와 불안장애를 겪게 되었습니다.

이로 인해 우울증과 같은 심리적 질환도 발병하면서 상황이 악화되었습니다.

이러한 상황에서도 의뢰인은 공무원이라는 사명감 아래 업무를 이어갔으나 결국 병세가 악화되어 수술이 필요한 상태까지 이르렀습니다.

노동변호사 의뢰인은 치료비와 요양을 위해 공무상요양급여 승인을 신청했으나 담당 기관으로부터 "질병과 공무수행 간의 인과관계가 부족하다"는 이유로 불승인 처분을 받았습니다.

이에 의뢰인은 억울함을 호소하며 대륜의 노동전문변호사에게 도움을 요청하게 되었습니다.

노동변호사는 공무상요양불승인처분에 대해서 설명해주었습니다.

공무상 요양급여란, 공무원이 공무수행과 관련하여 발생한 부상이나 질병으로 요양을 하는 때에 그에 소요되는 비용을 지급하는 급여를 말합니다.

또한, 공무상요양승인은 공무상 부상ㆍ질병을 당한 공무원이 요양기관에서 요양을 하고자 할때에는 공무상요양승인 신청이 가능하며, 승인 이후 요양급여를 청구할 수 있습니다.

이때 주의해야할 점은 최초 승인신청시 누락되었거나 치료과정에서 새로이 생긴 질병에 대해 추가로 승인 신청할 수 있다는 점입니다.

공무상 요양승인 절차

급여청구는 급여사유발생일로부터 3년 이내에 청구하여야하며 3년이 경과될 경우에는 시효로 인하여 청구권이 소멸됨을 주의해야합니다.

따라서 유예기간안에 대륜의 노동전문변호사의 도움을 받아 빠르게 해결해야합니다.

노동변호사의 공무상요양불승인처분 해결방법은 다음과 같습니다.

먼저, 공무상요양승인 결정에 불만족한 결과가 나왔다면 결정 통보를 받은 날로부터 90일 이내 심사청구 또는 행정소송을 통해 다퉈볼 수 있습니다.

이때는 대륜의 노동전문변호사와 함께 공무수행과 질병 사이의 인과관계를 확실히 입증할 수 있는 객관적 입증 자료를 준비해야하는 것이 중요합니다.

특히, 공무상요양불승인처분에 대한 취소 소송은 인사혁신처에 취소를 요구하는 것이기 때문에 개인이 혼자서 국가 기관을 상대하기엔 많은 어려움이 따릅니다.

따라서 공무상요양불승인 처분에 불복하고 싶다면 대륜의 노동변호사와 빠르고 신속하게 준비해나가야합니다.

노동전문변호사는 의뢰인이 민원 업무 중 악성 민원인으로 인해 극심한 스트레스를 받았던 것에 대한 구체적인 증거를 수집해 제시했습니다.

이중 의뢰인의 동료 공무원들의 증언, 악성 민원 상황이 기록된 민원 처리 데이터, 그리고 의뢰인의 질병 발병 시점과 업무 환경 간의 연관성 등 인과관계를 입증할만한 증명할 자료를 제출했습니다.

노동변호사는 의뢰인 사례 이외에도 다른 민원대에서 근무한 상당한 공무원들이 악성민원 때문에 외상후스트레스장애, 우울증, 불안장애, 이명, 환청 등 다양한 질병에 노출되어 있음을 소개했습니다.

특히, 다른 사례에서 평균 민원건수가 높은 공무원의 공무상요양 신청이 승인된 것을 예로 들어 의뢰인의 민원업무 또한 다른 민원대 업무에 비해 평균 민원건수 높아 마땅히 승인받아야함을 주장했습니다.

노동변호사 의뢰인의 정신과 주치의는 민원 처리 중 지속적인 스트레스가 의뢰인의 질병 발병에 주요한 원인으로 작용했다고 진단했습니다.

해당 소견서를 기반으로 대륜의 노동전문변호사는 의뢰인의 질병이 단순한 개인적 문제나 외부 요인으로 인한 것이 아니라 명백히 업무와 관련된 문제임을 강조했습니다.

또한, 다른 전문가들의 추가 소견서를 통해 업무로 인한 스트레스가 의뢰인의 심리적 안정성을 무너뜨렸음을 입증했습니다.

예를 들어, 심리 상담 전문가의 보고서에서는 악성 민원 상황이 의뢰인에게 외상 후 스트레스 장애(PTSD)를 유발했을 가능성을 상세히 기술하며 이를 강조했습니다.