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업무사례

고용노동법위반

노동법률사무소 조력 | 고용보험법 위반 의뢰인, 기소유예

노동법률사무소를 찾아주신 의뢰인은 고용보험법 위반 혐의에 연루되어, 법률사무소의 조력을 받아 초기에 사건을 종결하고자 노동변호사를 찾아주셨습니다.

CONTENTS
  • 1. 노동법률사무소를 찾아주신 의뢰인arrow_line
    • - 노동변호사에게 도움을 요청하신 의뢰인
  • 2. 노동법률사무소에서 알려주는 고용보험법arrow_line
    • - 노동변호사의 고용보험법 검토
  • 3. 노동법률사무소 사건 대응 전략arrow_line
    • - 노동변호사 조력 ① 가족 및 지인들의 탄원서 제출
    • - 노동변호사 조력 ② 자백 및 진지한 반성 태도
    • - 노동변호사 조력 ③ 부정수급액 전액 반환
  • 4. 노동법률사무소 조력 결과, “기소유예”arrow_line
    • - 노동변호사의 조력이 필요하시다면

1. 노동법률사무소를 찾아주신 의뢰인

노동법률사무소 고용보험법 위반 사건 업무 사례

노동법률사무소를 찾아주신 의뢰인이 고용보험법 위반 혐의에 연루되었지만, 노동 사건을 다수 수행한 법률사무소와 사건 초기에 대응하여 기소유예 결정을 받은 사례입니다.

h3 img노동변호사에게 도움을 요청하신 의뢰인

노동법률사무소를 찾아와 도움을 요청하신 의뢰인의 사연은 다음과 같습니다.

의뢰인은 생계를 유지하기 위해 직장에서 근무하고 있던 중, 인터넷 커뮤니티에서 실업급여를 받는 방법에 대한 글을 접하게 되었는데요.

실업급여는 원칙적으로 구직 상태에서만 받을 수 있다는 사실을 알고 있었지만, 당장 경제적인 여유가 없던 의뢰인은 이를 알고도 실업급여를 신청하였습니다.

그로부터 얼마 지나지 않아 고용노동부에 실업급여 부정수급 혐의가 발각되었고, 의뢰인은 중한 처벌을 받게 될 위기에 놓였는데요.

의뢰인은 사건 초기에 적극적으로 대응하여 본 사건에 대한 처벌 방어에 성공하고자 노동법률사무소를 찾아주셨습니다.

2. 노동법률사무소에서 알려주는 고용보험법

노동법률사무소 고용보험법 법률 상담 안내

의뢰인은 실업급여를 받을 수 없는 상황이었음에도 이를 수급한 사실이 적발되면서 처벌받을 위기에 놓여 있으셨는데요.

실업급여 부정수급과 관련된 법령을 자세히 살펴보도록 하겠습니다.

h3 img노동변호사의 고용보험법 검토

실업이라는 갑작스러운 상황에 처한 근로자에게 경제적인 지원을 제공함으로써 생계 안정을 도모하고 재취업을 유도하는 것이 고용보험법의 목적입니다.

그러나 해당 급여를 수급하는 과정에서 허위 사실을 기재하거나 부정한 방법으로 신청할 경우 법적 제재를 받을 수 있는데요.

고용보험법 제 61조는 이러한 행위에 대하여 명확히 규정하고 있으며 정당하지 않은 실업급여 수급은 엄격히 제한되고 있습니다.

고용보험법 제61조(부정행위에 따른 급여의 지급 제한)

① 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 구직급여를 지급하지 아니한다.

부정한 방식으로 이미 수령한 급여는 환수 대상이 되기 때문에 주의하는 것이 좋습니다.

고용보험법 제62조(반환명령 등)

① 직업안정기관의 장은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 구직급여를 지급받은 사람에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지급받은 구직급여의 전부 또는 일부의 반환을 명할 수 있다.

※ 직업안정기관의 장은 반환을 명하는 경우에 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 구직급여액의 2배 이하의 금액을 추가로 징수할 수 있음

3. 노동법률사무소 사건 대응 전략

노동법률사무소 사건 대응 전략 마련

노동법률사무소는 의뢰인과 면밀한 상담을 진행하며 치밀한 전략을 수립하였는데요. 검찰의 불기소 결정을 이끌어내기 위해 다음과 같이 주장하였습니다.

h3 img노동변호사 조력 ① 가족 및 지인들의 탄원서 제출

의뢰인의 가족과 지인들은 평소 성실하게 살아온 의뢰인이 본 범행을 저질렀다는 사실에 큰 책임을 통감하고 있는데요.

이들은 의뢰인이 다시는 같은 잘못을 저지르지 않도록 감시하고 격려하겠다 다짐하며 탄원서를 제출했다는 점을 강조하였습니다.

h3 img노동변호사 조력 ② 자백 및 진지한 반성 태도

의뢰인은 조사 초기 단계부터 고의적 부정수급 사실을 모두 자백하며 조사에 성실히 임하였습니다.

자신의 위법 행위에 대해 진지하게 반성하고 있으며 향후 유사한 행위를 반복하지 않겠다는 확고한 의지를 보이고 있다는 점을 강조하였습니다.

h3 img노동변호사 조력 ③ 부정수급액 전액 반환

의뢰인은 부정수급액과 추가 징수액을 전액 반환하였습니다.

의뢰인은 자신의 범죄에 대한 책임을 회피하지 않고 신속히 반환 의무를 이행하였는데요.

자신의 잘못을 모두 인정하고, 피해를 회복시키기 위해 최선을 다했다는 점을 강조하였습니다.

4. 노동법률사무소 조력 결과, “기소유예”

노동법률사무소의 주장을 받아들인 검찰은 최종적으로 ‘기소유예’ 결정 내렸습니다.

기소유예로 처벌 방어에 성공하신 의뢰인은 노동법률사무소에 깊은 감사 인사를 전해주셨습니다.

h3 img노동변호사의 조력이 필요하시다면

고용보험법 사건은 단순히 사실관계만 따지는 것이 아니라, 민사와 형사가 뒤섞인 복잡한 해석이 필요해 전문적인 대응이 중요합니다.

실업급여를 실제로 받을 자격이 있었는지, 일부러 속이려 한 건 아닌지가 핵심 쟁점이 되는데요.

이러한 사건은 수사 초기 단계부터 진술 내용, 관련 자료 정리, 사실관계 해석이 중요하기에 혼자 대응하기에는 한계가 많습니다.

🔗산재변호사는 고용·노동과 관련된 다양한 사건에 대해 다년간의 경험을 바탕으로 상황에 맞는 해결책을 모색하여 사건을 신속히 해결하고 있는데요.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 어려움을 겪고 있으시다면, 🔗노동산재변호사 법률상담예약을 통해 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.

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