노동전문변호사 조력 | 노동변호사, 직장내괴롭힘 가해자 강등 처분

노동전문변호사를 찾아와 도움을 요청하신 의뢰인의 사연은 다음과 같습니다.

공무원인 의뢰인은 같은 부서의 상급자로부터 반복적인 무시와 배제를 당해왔습니다.

상급자는 의뢰인이 팀 내 분위기를 해친다는 이유로 회의나 협업에서 지속적으로 배제하고 근무 평가에서도 낮은 점수를 부여했는데요.

또한 사소한 실수를 부풀려 지적하고, 정기적인 보고 시 공개적으로 망신을 주는 일이 반복되었습니다.

의뢰인은 문제 해결을 위해 상급자와 대화를 시도했지만, 상급자는 오히려 의뢰인을 험담하고 사실과 다른 소문을 퍼뜨렸는데요.

더는 참을 수 없었던 의뢰인은 🔗직장내괴롭힘 사건을 다수 수행한 노동전문변호사의 조력을 받아 신속히 문제를 해결하고자 대륜을 찾아주셨습니다.

직장내괴롭힘은 근로자의 존엄성과 정신적 건강을 침해하며 조직 내 건전한 근무 환경을 해치는 중대한 문제인데요.

법적 보호를 받기 위해서는 어떤 요건이 충족되어야 하는지 그 성립요건을 살펴볼 필요가 있습니다.

▶ 직장내괴롭힘 성립요건

1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것

2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것

3. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰을 것

공무원이 직장내괴롭힘 가해자인 경우, 형사 처벌과 함께 관련 법령에 따라 징계 절차가 병행될 수 있습니다.

징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등의 형태로 이루어지며 비위의 중대성, 반복성, 피해 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

▶ 사건 관련 법령

노동전문변호사는 가해자의 발언과 태도를 담은 녹취록을 통해 가해자가 자신의 행위가 부적절하다는 사실을 인지하고 있었음을 입증했습니다.

특히 권력과 지위, 인맥을 동원해 피해자를 지속적으로 압박한 정황이 뚜렷하게 드러났으며 반성이나 개선의 의지도 전혀 보이지 않았는데요.

이러한 자료를 토대로 가해자의 행위가 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당함을 강조하였습니다.

노동전문변호사는 피해자의 정신과 진단서 및 치료 기록을 확보하여, 괴롭힘 이후 심각한 정신적 피해가 발생했음을 객관적으로 입증했습니다.

가해자는 신고 사실을 인지한 뒤 보복성 행위를 이어갔고 피해자는 현재 우울증 진단을 받고 약물치료와 정신과 상담을 병행하고 있는데요.

노동 변호사는 위와 같은 사실을 바탕으로 현재 의뢰인이 일상생활조차 어려운 상태라는 점을 강조하였습니다.

직장내괴롭힘 사건은 가해 행위의 은밀성과 관계의 위계성으로 인해 사실 관계 입증이 복잡해 고도의 법률적 대응이 요구됩니다.

🔗산재변호사는 초기 진술의 구조화, 증거의 법적 효력 확보, 진정서 및 소장 작성 등 전 과정을 전략적으로 수행하고 있는데요.

피해자의 심리적 불안을 최소화하기 위해 전문 경호 인력을 통한 신변보호 서비스까지 제공하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 전문변호사의 조력이 필요하시다면, 🔗노동산재변호사 법률상담예약을 통해 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.